基于腾讯问卷的日化新员工组织氛围调研问卷

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷开展的日化新员工组织氛围调研，您的真实反馈将帮助我们客观了解新人融入现状，优化团队管理与文化建设。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您所在的日化业务板块属于

个人护理类（洗护、护肤等）

家居清洁类

口腔护理类

彩妆香氛类

其他

Q2:您入职当前公司的时长为

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

Q3:入职以来，您对所在团队整体组织氛围的第一印象是

非常积极开放

比较融洽友好

一般，中规中矩

略显压抑拘谨

不太适应

Q4:请对新员工入职培训的系统性与实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您的直属上级在您入职后是否主动进行过工作目标沟通与适应关怀

多次主动沟通，关怀细致

有过沟通，基本到位

沟通较少，主要靠自己问

几乎没有沟通

Q6:在融入团队过程中，您感受到的积极氛围因素有哪些

同事乐于答疑帮助

流程清晰、权责明确

鼓励新人表达想法

团队协作顺畅高效

尊重多元工作风格

认可新人贡献

Q7:目前您在组织氛围体验中遇到的主要困扰有哪些

部门间沟通壁垒较高

信息传递不透明

加班文化较重

新人话语权不足

考核标准不清晰

人际关系复杂

暂时没有明显困扰

Q8:请评价您所在团队跨部门协作的顺畅程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:当您在工作中提出不同意见时，团队通常的反应是

鼓励讨论并认真听取

视情况接纳部分建议

表面听取但较少采纳

不太欢迎不同声音

没有提出意见的机会

Q10:您向身边正在求职的朋友推荐加入本公司日化业务团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为公司目前的创新氛围如何

鼓励试错，创新支持充分

有创新意识但落地支持不足

更偏向按流程执行

相对保守，求稳为主

Q12:请对您当前工作负荷与节奏的合理性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您希望公司在哪些方面进一步改善新员工的组织氛围体验

完善导师带教机制

增加跨部门交流活动

优化晋升与激励机制

提升管理透明度

加强新人反馈通道

营造更包容的试错文化

平衡工作与生活节奏

Q14:您是否清楚了解自己岗位的绩效考核标准与成长路径

非常清楚

基本清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q15:请评价您对公司企业文化的认同感（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:在日常工作中，您感受到的团队决策方式更接近

充分讨论后集体决策

主管征求意见后决策

主管直接安排为主

流程审批冗长，决策效率低

Q17:结合您作为日化新员工的真实经历，请写下您对团队组织氛围最想表达的一条建议或感受

填空1

基于腾讯问卷的日化新员工组织氛围调研问卷

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