茶饮行业员工离职原因调研洞察问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您在茶饮行业的累计从业时长是？

Q4:您上一份茶饮相关工作的岗位类型是？

Q5:您从上一份茶饮岗位离职时，在该品牌的任职时长是？

Q6:您选择离职的核心原因有哪些？（可多选）

Q7:请您对原岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请您对原岗位的工作强度与排班合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请您对原岗位的团队氛围与管理方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请您对原品牌提供的培训与晋升通道进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:离职前您的月均到手收入（含提成、奖金）大概在什么区间？

Q12:您在原岗位是否经历过连续1个月以上每月休息不足4天的情况？

Q13:您认为茶饮门店岗位最容易导致人员流失的痛点是？（可多选）

Q14:您离职后是否还会考虑继续从事茶饮行业相关工作？

Q15:如果未来继续从事茶饮行业，您最看重哪些因素？（可多选）

Q16:您是否曾因为茶饮行业普遍的“青春饭”刻板印象而产生离职念头？

Q17:您身边同行业的同事离职后，主要的流向是？

Q18:您认为当前茶饮行业对基层从业者的职业保障整体水平如何？（1分非常差，5分非常好）

Q19:结合您的从业经历，您认为茶饮品牌在降低员工流失率方面最需要改进的是什么？

Q20:关于茶饮行业从业者的职业发展，您还有哪些其他的想法或建议？