食堂行业人才盘点模板设计案例分析调研问卷

Q1:您所在食堂企业的经营规模属于以下哪一类？

Q2:您在企业中负责人力资源相关工作的年限是？

Q3:您所在企业目前开展人才盘点工作的频率是？

Q4:您认为当前食堂行业开展人才盘点最核心的目标是？

Q5:您所在企业在过往人才盘点实践中，重点覆盖的岗位序列有哪些？

Q6:请您对当前所在企业人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分代表效果极差，5分代表效果极好）

Q7:您认为食堂行业开展人才盘点时，最需要重点评估的能力维度有哪些？

Q8:您所在企业当前使用的人才盘点评估方式主要是？

Q9:您认为当前食堂行业落地人才盘点工作存在的主要障碍有哪些？

Q10:您是否了解过同行业其他企业的人才盘点优秀设计案例？

Q11:请您评价适配食堂行业特性的人才盘点模板对提升人效的预期价值（1分代表毫无价值，5分代表价值极高）

Q12:您认为一份合格的食堂行业人才盘点模板需要包含哪些核心模块？

Q13:您所在企业是否会将人才盘点结果与员工的薪酬调整、晋升发展直接挂钩？

Q14:您认为针对食堂一线基层岗位开展人才盘点的合理周期是？

Q15:在参考行业设计案例搭建自身人才盘点体系时，您最关注案例的哪些特性？

Q16:您认为当前企业核心人才（资深厨师、优秀店长等）的储备充足度如何？（1分代表严重不足，5分代表非常充足）

Q17:您所在企业在完成人才盘点后，是否会为高潜员工制定针对性的培养计划？

Q18:结合您的实际工作经验，您对优化食堂行业人才盘点模板设计有哪些具体建议？