零售员工敬业度调研数据收集规范与分析指南问卷

Q1:您所在的零售门店类型属于

Q2:您在当前零售岗位的工作年限是

Q3:您是否参与过过往门店内部的员工敬业度相关调研

Q4:请您对当前岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q5:请您对直属上级的日常管理支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您有多大意愿向身边正在求职的朋友推荐来您所在的零售企业工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q7:您认为开展敬业度调研时，以下哪种数据收集方式最能保障员工反馈的真实性

Q8:您觉得过往敬业度调研中，哪些环节容易影响数据收集的准确性

Q9:以下哪些因素最能提升您在日常工作中的敬业度

Q10:您平均每个月的加班时长通常在什么范围

Q11:请您对当前企业的员工关怀举措实际感受进行评分（1分感受很差，5分感受很好）

Q12:您是否清楚了解所在门店/企业的年度经营目标与团队任务

Q13:当您在工作中遇到困难时，通常会通过哪些渠道获得支持

Q14:您认为敬业度调研结果是否应该向一线员工公开对应改进方案

Q15:请您对自身当前的工作投入状态进行评分（1分非常消极应付，5分非常积极投入）

Q16:您认为科学的数据分析结论，应该优先应用在零售员工管理的哪些方向

Q17:您过去一年中接受到的岗位相关技能培训次数是

Q18:您认为调研过程中向员工明确数据收集的匿名保护规则，对提升反馈质量的作用有多大

Q19:以下哪些调研题目设计方式，会让您更愿意认真填答

Q20:请您对所在企业当前的内部沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q21:您是否有过因为提出工作建议而获得企业正向反馈的经历

Q22:结合您的一线工作实际，您对优化零售员工敬业度调研的相关流程还有哪些具体建议？