基于回归分析的经销商员工敬业度调研问卷设计研究

Q1:您所在经销商企业的员工规模

Q2:您在当前经销商企业的工作年限

Q3:您目前的岗位层级

Q4:请对您当前工作整体的敬业状态打分（1分最低，5分最高）

Q5:您对目前工作内容与个人能力匹配度的评价是

Q6:以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度

Q7:您对当前岗位薪酬福利的满意度评分（1分最低，5分最高）

Q8:您认为企业目前的绩效考核机制公平性如何

Q9:请对您与直接上级的沟通顺畅程度打分（1分最低，5分最高）

Q10:您所在团队目前存在哪些影响敬业度的问题

Q11:过去一年中，您获得企业提供的培训或能力提升机会的频率是

Q12:您对个人在企业内的职业发展前景信心评分（1分最低，5分最高）

Q13:您是否清晰了解企业的年度经营目标与发展方向

Q14:您对所在企业的文化认同感评分（1分最低，5分最高）

Q15:您认为企业在员工关怀方面最需要加强的方向是

Q16:当工作中遇到困难时，您获得同事或上级支持的及时程度如何

Q17:请对您当前工作与生活的平衡状态打分（1分最低，5分最高）

Q18:您向身边亲友推荐到本企业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）

Q19:过去半年内，您是否产生过离职的想法

Q20:如果您产生过离职想法，主要的触发因素是

Q21:您对企业目前员工意见反馈渠道的畅通程度评分（1分最低，5分最高）

Q22:您提出的合理工作建议被企业采纳或回应的比例大概是

Q23:请对您所在经销商团队的整体凝聚力打分（1分最低，5分最高）

Q24:您认为以下哪些举措最能有效提升员工敬业度

Q25:关于提升经销商员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？