人力资源白领需求洞察：员工敬业度调研数据分析研究

您好！感谢您参与本次人力资源白领需求洞察：员工敬业度调研。本次调研旨在深入了解职场白领的工作状态与敬业度影响因素，所有数据仅用于整体分析研究，答案无对错之分，请根据您的真实感受填写，约需3-5分钟完成。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

房地产/建筑

零售/消费

传媒/广告

其他

Q5:您在当前公司的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您当前的职位层级是

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（部门经理/总监）

高层管理者（副总及以上）

Q7:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对目前工作的投入程度如何

非常投入，愿意主动付出额外努力完成工作

比较投入，能认真完成本职工作

一般，仅完成要求内的工作

不太投入，经常出现敷衍情况

完全不投入，有离职打算

Q9:以下哪些因素最能提升您的工作敬业度（可多选，最多选3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

融洽的团队氛围

上级的认可与支持

工作内容有挑战性与成就感

弹性的工作制度

完善的培训学习机会

公司价值观与个人契合

Q10:以下哪些因素最容易降低您的工作积极性（可多选，最多选3项）

薪酬待遇不公平

职业发展空间有限

工作负荷过大、长期加班

上下级沟通不畅

团队内耗严重

工作内容枯燥重复

管理制度不合理

缺乏工作自主权

Q11:您对当前公司薪酬福利的公平性与满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对当前公司提供的职业发展机会满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清晰了解自己在公司的职业晋升路径

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:您对直接上级的管理方式与支持程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司目前的工作安排合理性如何

非常合理，工作量与个人能力匹配

比较合理，偶尔有忙碌时段

一般，工作量时大时小

不太合理，长期超负荷工作

非常不合理，工作量远超承受范围

Q16:您所在团队的协作氛围如何

非常融洽，成员间互相支持配合

比较融洽，日常沟通顺畅

一般，仅维持工作必要交流

不太融洽，偶尔有矛盾冲突

非常差，内耗严重

Q17:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q18:您是否认同公司的企业文化与价值观

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q19:您最希望公司在员工关怀方面增加哪些举措（可多选）

定期健康体检与心理疏导服务

更多团建与团队交流活动

弹性上下班/居家办公选项

节日福利与生日关怀

育儿/养老相关支持政策

更多带薪年假

员工兴趣社团支持

其他

Q20:您未来1年内的离职倾向是

完全没有离职打算

暂时没有，视情况而定

有考虑，正在观望机会

比较强烈，已经在找新工作

已经确定近期离职

Q21:您认为当前工作与个人生活的平衡程度如何（1分完全失衡，5分平衡很好）

分数

标签

Q22:您认为公司目前在提升员工敬业度方面最需要改进的地方是什么？请简要说明

填空1

Q23:您还有其他关于工作体验的想法或建议吗？欢迎补充

填空1

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