制造业员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次制造业员工满意度调查，本次问卷旨在了解您在当前岗位的真实感受与诉求，所有数据仅用于内部管理优化，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

一线生产操作岗

技术研发/工艺岗

质量管控岗

仓储物流岗

行政/职能支持岗

基层管理岗

Q2:您在本企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前工作场所的安全生产防护措施是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您当前工作的劳动强度合理性进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）

分数

标签

Q5:您认为当前的排班与加班安排是否合理

非常合理，基本无额外加班

比较合理，偶尔加班可接受

一般，加班频率尚可承受

不太合理，加班较多影响休息

极不合理，长期超时加班

Q6:您对工作环境中以下哪些方面较为认可

车间通风/温湿度控制

噪音/粉尘防护到位

餐饮/休息区配套完善

通勤班车/停车便利

劳保用品发放充足

现场管理规范有序

Q7:您对当前的薪酬水平是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为当前福利体系中最需要优化的部分是

夜班/高温/高危岗位补贴

五险一金缴纳基数

带薪年假/法定假期落实

节日福利/员工体检

食宿补贴/通勤补贴

子女教育/家属关怀福利

Q9:请对您的付出与薪酬回报的匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）

分数

标签

Q10:您对绩效考核机制的公平性是否认可

非常认可，考核标准透明公正

比较认可，整体公平偶有偏差

一般，感受不明显

不太认可，存在主观评判情况

完全不认可，考核流于形式

Q11:您是否清晰了解自身岗位的技能晋升通道

非常清晰，有明确的成长路径

比较清晰，知道大致发展方向

一般，仅了解基础要求

不太清晰，很少听到相关说明

完全不了解，看不到晋升方向

Q12:过去一年中，您参与过哪些企业提供的培训

岗位操作技能培训

安全生产规范培训

质量管控标准培训

管理能力提升培训

数字化/新设备操作培训

未参与过任何培训

Q13:请对您获得的技能成长与职业发展支持进行评分（1分代表完全没有支持，5分代表支持非常充分）

分数

标签

Q14:您与直接上级的日常沟通是否顺畅

非常顺畅，问题能及时得到反馈

比较顺畅，大部分诉求能被回应

一般，沟通频率不高

不太顺畅，经常存在沟通障碍

完全无法有效沟通

Q15:您所在团队的协作氛围如何

氛围融洽，同事间互帮互助

整体和谐，偶有小摩擦

一般，仅完成本职工作交集不多

氛围紧张，存在推诿扯皮情况

关系冷漠，协作效率极低

Q16:哪些因素会直接影响您的工作投入度

工作目标是否清晰合理

是否能及时获得工作所需资源

意见建议是否能被采纳

优秀表现是否能得到认可

跨部门协作是否顺畅

家庭与工作能否平衡

Q17:您对企业当前的生产设备与数字化工具配置是否满意

非常满意，设备先进效率很高

比较满意，能满足日常生产需求

一般，部分设备老化待更新

不太满意，设备故障频发影响效率

非常不满意，工具落后增加大量重复劳动

Q18:您是否认可企业倡导的质量为先、安全第一的文化理念

非常认可，理念已落实到日常工作

比较认可，大部分场景能体现

一般，仅停留在宣传层面

不太认可，实际执行与理念有差距

完全不认可，理念与实际脱节

Q19:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常乐意推荐）

选项1

Q20:未来1年内，您的离职倾向是

完全没有离职打算

暂时没考虑，看后续发展情况

有犹豫，还在观望

比较想离职，正在找外部机会

已经确定近期会离职

Q21:如果您考虑离职，最主要的原因可能是

薪酬待遇达不到预期

工作强度过大难以承受

看不到职业发展空间

工作环境存在安全/健康隐患

管理方式难以适应

家庭/个人原因需要变动

Q22:您认为企业在提升员工满意度方面，最需要优先改进的3件事是什么？

填空1

制造业员工满意度调查问卷

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