基于腾讯问卷的经销商人员离职原因调研（毕业论文专用）

您好！本次调研是毕业论文课题的重要组成部分，旨在了解经销商体系内人员离职的核心影响因素，我们将使用腾讯问卷进行数据采集，所有信息仅用于学术研究，严格匿名保密，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在经销商岗位的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的岗位层级是

基层销售/业务代表

区域主管

部门经理

门店负责人

其他

Q6:您所在经销商代理的品牌所属行业是

快消品

家电数码

汽车及后市场

建材家居

食品酒水

其他

Q7:您当初选择进入经销商体系工作的主要原因有哪些

入职门槛相对较低

收入弹性空间大

行业发展前景好

离家距离近

熟人推荐

积累渠道资源

其他

Q8:请对您当前工作的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您当前工作的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您当前工作的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您当前工作的加班强度合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为可能导致经销商员工产生离职念头的核心因素有哪些

薪酬达不到预期

绩效考核压力过大

晋升空间有限

上下级沟通不畅

工作与生活失衡

缺乏系统培训

品牌方支持不足

其他

Q14:您是否曾有过主动离职的想法

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经在筹备离职

Q15:如果您考虑离职，更倾向于选择哪些方向

转行到其他行业

跳槽到同行业其他经销商

入职品牌方正式团队

自主创业

备考公职/事业单位

暂时休整不急于就业

其他

Q16:请对您所在经销商的员工关怀措施有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q17:您认为当前经销商团队的人员流动性处于什么水平

非常低，人员很稳定

偏低，偶尔有人员变动

适中，属于行业正常水平

偏高，人员流动较频繁

非常高，留任难度大

Q18:您认为哪些措施能够有效降低经销商员工的离职率

优化薪酬激励体系

完善员工晋升机制

减轻不必要的考核负担

增加员工技能培训

改善团队沟通氛围

品牌方给予更多政策支持

其他

Q19:您向身边求职的朋友推荐经销商相关工作岗位的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q20:您认为使用腾讯问卷开展本次经销商离职主题调研，在题目设置上还有哪些可以优化的地方？

填空1

Q21:关于经销商团队人员留存，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

基于腾讯问卷的经销商人员离职原因调研（毕业论文专用）

关于

1个月前

更新

528

频次

21

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷