企业文化习惯调研选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在企业的成立年限属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中的岗位层级是？

Q3:您认为当前企业内部已形成的文化习惯包含以下哪些方面？

Q4:请您对当前企业文化习惯与企业战略目标的匹配程度进行评分（1分极不匹配，5分高度匹配）

Q5:您是否参与过企业内部组织的文化相关调研活动？

Q6:您认为开展企业文化习惯相关调研时，以下哪些选题方向更具实践价值？

Q7:请您评价“员工对文化习惯的感知度”这一维度在研究框架中的重要程度（1分极不重要，5分非常重要）

Q8:您认为企业文化习惯调研的核心目标应包含哪些？

Q9:您认为开展一次有效的企业文化习惯调研，最合适的周期是？

Q10:在研究框架设计中，您认为以下哪些调研对象群体需要被重点覆盖？

Q11:请您评价“文化习惯对团队协作效率的影响”这一选题的研究价值（1分价值极低，5分价值极高）

Q12:您认为企业文化习惯调研的数据收集，适合采用以下哪些方法组合？

Q13:您认为在调研实施过程中，最影响员工真实反馈意愿的因素是？

Q14:请您对“文化习惯的长期演化机制”纳入研究框架的必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常有必要）

Q15:您认为以下哪些指标可以用来衡量企业文化习惯的落地效果？

Q16:您是否了解所在企业过往文化相关调研的结论及后续改进动作？

Q17:您认为在研究框架设计中，需要重点控制哪些干扰因素以保障调研结果的准确性？

Q18:请您评价将“不同代际员工文化习惯偏好差异”作为细分调研选题的优先级（1分优先级极低，5分优先级极高）

Q19:您认为调研完成后，成果输出应包含以下哪些内容？

Q20:对于企业文化习惯调研的选题方向或研究框架设计，您还有哪些补充建议？