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日化行业员工离职调研数据洞察与决策应用研究

您好！感谢您参与本次日化行业员工离职调研。本调研旨在通过真实数据洞察离职动因，为企业优化人才管理策略提供决策支持，所有回答仅用于研究分析并严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您在日化行业的累计工作年限

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您离职前所在的岗位类型

生产研发类
市场营销类
销售渠道类
供应链/物流类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他

Q5:您离职前的职级

基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/区域负责人）
高层管理者（总监及以上）

Q6:您在最近一家日化企业的在职时长

6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上

Q7:促使您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班频繁
企业文化适配度低
上下级/同事关系不融洽
工作内容与预期不符
家庭/个人原因
行业发展前景顾虑
有更优质的外部工作机会
其他

Q8:上述离职原因中，对您最终决策影响最大的因素是

薪酬福利水平
职业晋升机会
工作生活平衡度
企业文化与团队氛围
工作内容匹配度
个人家庭因素
行业发展预期
外部offer吸引力
其他

Q9:请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q10:请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:请对您离职前所在企业的培训与发展体系完善度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:您是否曾向直接上级或人力资源部门反馈过工作中的不满或诉求？

是，反馈后问题得到了有效解决
是，反馈后未得到明显改善
否，认为反馈也不会有作用
否，没有合适的反馈渠道

Q13:您离职前的月均加班频率约为

基本不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3-5次
几乎每天都加班

Q14:您认为日化行业相比其他快消细分领域，人才流失的特有原因包括哪些？（可多选）

行业同质化竞争激烈，岗位流动性高
渠道变革快，岗位调整频繁
产品迭代快，工作压力大
品牌方与代工厂/渠道方权责不清，沟通成本高
营销导向过重，专业能力积累有限
薪酬水平普遍低于其他快消品类
没有明显特有原因
其他

Q15:您离职后是否仍会选择在日化行业就业？

是，长期看好行业发展
是，暂时没有其他更合适的方向
不确定，视机会而定
否，计划转行到其他行业

Q16:若您考虑离开日化行业，主要转向的领域是

其他快消品类（食品/美妆/家居等）
互联网/电商行业
生物医药/大健康行业
制造业其他细分领域
自主创业
其他
暂无转行计划

Q17:您认为日化企业采取哪些措施能够有效降低核心员工流失率？（可多选）

建立更具竞争力的薪酬激励体系
明确清晰的职业晋升路径
优化工作流程，减少无效加班
打造开放包容的企业文化
完善员工诉求反馈与响应机制
提供更多技能培训与轮岗机会
优化管理层的领导能力
建立长期人才保留计划（如股权激励/长期服务奖）
其他

Q18:您对离职前所在企业整体员工关怀水平的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q19:您在离职过程中，对企业离职流程办理的便捷度评价如何？

非常便捷，流程清晰高效
比较便捷，少量环节繁琐
一般，耗时较长
比较繁琐，存在推诿扯皮情况
非常不顺畅，体验很差

Q20:您是否会向身边的朋友或前同事推荐原就职的日化企业？

一定会推荐
可能会推荐
不确定
大概率不会推荐
一定不会推荐

Q21:结合您的从业经历，您对日化企业优化人才管理、降低离职率还有哪些具体的建议？

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日化行业员工离职调研数据洞察与决策应用研究
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