金数据的问卷红包在营养健康离职调研中的激励效果研究

Q1:您的从业身份是

Q2:您是否参与过带有问卷红包激励的营养健康行业相关调研

Q3:若您参与过相关调研，请对问卷红包对您的答题吸引程度打分（1分最低，5分最高）

Q4:您认为在营养健康离职调研中设置问卷红包，最主要的作用是

Q5:您觉得哪些因素会影响问卷红包对营养健康离职人群的激励效果

Q6:您更倾向于在营养健康离职调研中接受哪种问卷红包发放形式

Q7:您认为多少金额区间的问卷红包，足以激励营养健康离职人群认真完成15-20题的调研（1分代表完全无吸引力，5分代表吸引力极强）

Q8:如果问卷红包金额较低，您是否会中途放弃营养健康离职调研的作答

Q9:您认为问卷红包激励可能给营养健康离职调研带来哪些负面影响

Q10:对比无激励的调研，您认为设置问卷红包后，营养健康离职调研的有效答卷回收率会提升多少

Q11:您对金数据平台发放问卷红包的操作便捷性满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您是否遇到过带有问卷红包的调研存在虚假宣传（如答完无法领取）的情况

Q13:除了问卷红包，您认为以下哪些激励方式对营养健康离职人群也有较好的吸引效果

Q14:您认为在营养健康离职调研中，问卷红包的激励优先级应该排在第几位

Q15:您认为明确告知问卷红包规则（如金额范围、发放时间），对提升受访者信任度的作用有多大（1分作用极小，5分作用极大）

Q16:如果您是营养健康企业的HR，您是否愿意在离职调研中使用问卷红包作为激励手段

Q17:您对优化营养健康离职调研中的问卷红包激励机制有哪些具体建议？

Q18:您认为随机金额的问卷红包相比固定金额，对营养健康离职人群的吸引力

Q19:您认为问卷红包激励对收集营养健康员工离职真实原因的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助很大）

Q20:若您有过参与带红包激励的离职调研的经历，欢迎分享您的实际感受：