基于量表设计的日化店长体验测评研究问卷

Q1:您担任日化门店店长的累计时长是？

Q2:您所在门店的经营面积属于以下哪个区间？

Q3:您所在门店的人员配置规模为？

Q4:请对您当前岗位的整体工作负荷合理性进行评分（1分=极不合理，5分=非常合理）

Q5:请对您所在门店现行绩效考核方案的公平性进行评分（1分=极不公平，5分=非常公平）

Q6:您在日常门店运营中面临的主要压力来源有哪些？

Q7:请对公司为店长提供的岗位技能培训实用性进行评分（1分=完全不实用，5分=非常实用）

Q8:您平均每月参加公司组织的管理类或业务类培训频次为？

Q9:请对您当前岗位的薪酬福利与工作付出的匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）

Q10:您认为当前岗位最需要补充的激励措施包含哪些？

Q11:请对您与门店所属区域督导/运营经理的沟通顺畅度进行评分（1分=极不顺畅，5分=非常顺畅）

Q12:请对您所带领门店团队的整体协作氛围进行评分（1分=氛围极差，5分=氛围极好）

Q13:您认为总部下发的营销活动方案与门店实际客群的适配度如何？

Q14:请对门店现有数字化管理系统（如收银、库存、会员系统）的易用性进行评分（1分=极难使用，5分=非常易用）

Q15:您在会员运营工作中遇到的主要难点有哪些？

Q16:请对您个人近一年的职业成长获得感进行评分（1分=完全没有获得感，5分=获得感极强）

Q17:您未来3年的职业发展规划更倾向于以下哪个方向？

Q18:您向同行推荐担任本品牌日化门店店长的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q19:请对您当前工作与个人生活的平衡度进行评分（1分=严重失衡，5分=平衡良好）

Q20:您认为做好日化门店管理，店长最核心的能力项包含哪些？

Q21:结合您的实际管理经验，您认为本次测评维度之外，还有哪些与日化店长工作体验密切相关的内容值得关注？