汽车4S店求职者态度与行为培训评估对比研究

Q1:您是否有过汽车4S店相关岗位的求职经历？

Q2:您是否参加过针对汽车4S店求职者开设的态度与行为相关培训？

Q3:在您看来，汽车4S店在招聘时对求职者服务态度的重视程度如何？

Q4:您认为汽车4S店求职者需要重点具备的职业态度包含哪些方面？

Q5:您认为汽车4S店求职者需要重点掌握的岗位行为规范包含哪些内容？

Q6:请您对目前接触到的汽车4S店求职者态度与行为培训的内容实用性进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您认为参加态度与行为相关培训，对提升汽车4S店求职者求职成功率的帮助有多大？

Q8:您更倾向于通过哪种形式参加汽车4S店相关的求职培训？

Q9:您认为当前针对汽车4S店求职者的态度与行为培训存在哪些不足？

Q10:请您评价培训对求职者客户服务意识塑造的实际效果（1分最低，5分最高）

Q11:在求职过程中，您是否会主动了解目标4S店的服务理念与行为要求？

Q12:您认为哪些因素会影响汽车4S店求职者在岗位上的态度与行为表现？

Q13:如果您是4S店招聘负责人，您会将求职者的态度与行为表现放在招聘考核的什么位置？

Q14:请您对接受过系统培训和未接受培训的求职者在岗位适配度上的差异程度进行评分（1分差异极小，5分差异非常显著）

Q15:您认为评估培训效果可以从哪些维度开展？

Q16:您认为针对新入职员工开展持续的态度与行为强化培训是否有必要？

Q17:您向身边计划求职汽车4S店岗位的朋友推荐参加相关态度与行为培训的可能性有多大？（0-10分）

Q18:关于汽车4S店求职者态度与行为培训的优化，您还有哪些具体的建议？