旅行社员工敬业度调研数据洞察与决策应用研究

Q1:您在旅行社的工作岗位属于以下哪一类？

Q2:您在本旅行社的工作年限是？

Q3:您对当前工作内容与个人职业兴趣匹配度的评分是？（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q4:您是否清楚了解所在岗位的工作目标与考核标准？

Q5:以下哪些因素最能提升您对工作的投入感？

Q6:您对当前工作带来的个人成就感的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:当工作中遇到困难时，您通常能及时获得团队或上级的支持吗？

Q8:您认为当前公司在员工管理方面存在哪些待优化的问题？

Q9:您对自己目前的工作效率与产出质量的自我评价是？（1分很低，5分很高）

Q10:您是否愿意主动向身边人推荐本公司的工作机会？

Q11:您认为哪些举措能有效提升员工的敬业表现？

Q12:您对公司当前的企业文化认同感打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）

Q13:您认为自己的个人发展目标与公司发展方向的契合度如何？

Q14:在日常工作中，哪些情况会降低您的工作积极性？

Q15:您对当前团队协作氛围的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您是否有在未来1年内继续留在本公司工作的打算？

Q17:结合您的实际工作体验，您认为公司在提升员工敬业度方面最需要优先改进的一件事是什么？

Q18:您对公司目前为员工提供的培训与成长机会的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:您认为公司的管理决策是否能充分考虑一线员工的实际情况？

Q20:对于本次调研涉及的员工敬业度提升方向，您还有哪些其他的想法或建议？