基于飞书问卷的玩具行业人才盘点指标体系研究调研

Q1:您所在的玩具企业规模

Q2:您在玩具行业的从业年限

Q3:您所在的岗位序列

Q4:您所在企业目前开展人才盘点的频率

Q5:您认为玩具行业核心人才盘点应优先覆盖哪些群体？

Q6:请您对“专业技术能力”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:请您对“创意创新能力”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:请您对“质量安全意识”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:请您对“跨部门协作能力”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q10:请您对“市场敏感度”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q11:请您对“学习成长潜力”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:您认为当前玩具企业人才盘点最常见的痛点有哪些？

Q13:您是否了解或使用过飞书问卷这类在线调研工具收集人才评估相关数据？

Q14:您认为使用在线问卷工具开展人才盘点数据收集有哪些优势？

Q15:在人才盘点指标设计中，您认为以下哪些维度需要纳入软技能评估？

Q16:您认为人才盘点结果最应该优先应用于哪个场景？

Q17:请您对“行业合规认知（如玩具安全标准、知识产权规范）”作为盘点指标的重要性评分（1分最低，5分最高）

Q18:您认为合理的人才盘点问卷填写时长应控制在多久以内？

Q19:您认为玩具行业人才相较于其他行业，需要额外突出哪些特质的考察？

Q20:如果有一套成熟的、适配玩具行业的人才盘点在线调研模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q21:您所在企业目前的人才盘点数据主要通过什么方式收集？

Q22:请您对“项目交付能力”作为玩具项目类人才盘点指标的重要性评分（1分最低，5分最高）

Q23:您认为在设计人才盘点问卷时，以下哪些设置能有效提升回答质量？

Q24:您认为玩具行业人才盘点指标体系还有哪些需要补充的核心维度？欢迎分享您的宝贵建议

Q25:您是否愿意后续参与我们关于飞书问卷人才盘点模板的优化访谈？