短视频运营人员360度评估指标体系构建研究调研问卷

Q1:您目前所处的岗位类型是？

Q2:您从事短视频相关工作的年限是？

Q3:您所在团队的人员规模是？

Q4:请您对“内容产出质量”在短视频运营人员绩效评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q5:请您对“账号数据增长表现（粉丝/播放/互动）”在短视频运营人员绩效评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q6:请您对“商业化变现能力（带货/广告/引流转化）”在短视频运营人员绩效评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q7:您认为评估短视频运营人员的内容能力时，核心应包含哪些维度？

Q8:您认为评估短视频运营人员的数据能力时，核心应包含哪些维度？

Q9:您认为评估短视频运营人员的协作能力时，核心应包含哪些维度？

Q10:您认为当前行业内对短视频运营人员的考核最突出的问题是？

Q11:您是否了解或参与过多视角反馈类的人员评估工作？

Q12:在构建多维度评估体系时，您认为哪些评价主体的反馈最有参考价值？

Q13:请您对“工作责任心与主动性”在短视频运营人员综合评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q14:请您对“创新学习能力（新玩法/新平台规则适配）”在短视频运营人员综合评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q15:您认为360度评估类的多视角反馈方法，应用在短视频运营岗位上的适配程度如何？

Q16:您认为落地这类多维度评估时，最需要规避哪些问题？

Q17:您认为针对短视频运营人员的评估周期设置多久最为合理？

Q18:请您对“用户运营与互动维护能力”在短视频运营人员综合评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q19:您认为以下哪些属于短视频运营人员的核心职业素养指标？

Q20:您认为评估结果最应该应用在哪些场景？

Q21:关于短视频运营人员的评估指标设计，您还有哪些补充建议或认为不可或缺的维度？