服装技术人员需求洞察：样本收集数据分析研究

Q1:您所在的企业所属服装细分领域是？

Q2:您在服装行业的从业年限是？

Q3:您目前所在企业的规模是？

Q4:您所在企业目前紧缺的服装技术岗位有哪些？

Q5:您所在企业当前服装技术人员的整体缺口规模约为？

Q6:请您对当前招聘到符合要求的服装技术人员的难度进行评分（1分非常容易，5分非常困难）

Q7:您认为招聘服装技术人员时，最核心的考察维度有哪些？

Q8:当前服装技术人员最让您觉得能力不足的方面有哪些？

Q9:您所在企业是否会为新入职的服装技术人员提供系统的岗前技能培训？

Q10:您认为当前市场上的服装技术相关人才供给，与企业实际需求的匹配度约为？

Q11:您所在企业招聘服装技术人员的主要渠道有哪些？

Q12:针对有3年以上经验的资深服装技术人员，您所在企业给出的月薪范围大致是？

Q13:您认为未来3年，服装行业对技术人员的能力要求会重点向哪些方向倾斜？

Q14:您所在企业是否有和职业院校/高校合作开展服装技术人才定向培养的计划？

Q15:请您对当前服装技术人才的整体职业素养满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为导致服装技术人员供需错配的主要原因有哪些？

Q17:您所在企业每年用于服装技术人员技能提升培训的预算约占人力成本的比例是？

Q18:您认为合格的服装技术人员必须掌握的数字化工具有哪些？

Q19:您认为本次调研的样本收集覆盖范围是否能够代表服装行业技术人才需求的普遍情况？

Q20:对于服装行业技术人才的培养与引进，您还有哪些其他的建议或想法？