人力资源消费者消费行为调研问卷设计

Q1:您所在的企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在人力资源相关服务采购决策中扮演的角色是？

Q3:您所在企业过去1年采购过以下哪些类型的人力资源服务？

Q4:您所在企业每年在人力资源服务上的预算规模大约是？

Q5:您选择人力资源服务供应商时，最看重的三个因素是？

Q6:您通常通过哪些渠道了解人力资源服务相关的产品信息？

Q7:请您对目前合作的人力资源服务供应商的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您向同行推荐当前合作的人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

Q9:在采购人力资源服务前，您是否会参考第三方发布的行业调研或问卷设计相关的研究结论辅助决策？

Q10:您认为当前市场上的人力资源服务存在哪些普遍问题？

Q11:未来1年，您所在企业是否有新增人力资源服务采购的计划？

Q12:如果计划新增采购，您优先考虑哪些方向的人力资源服务？

Q13:您认为一份好的调研问卷设计，对于洞察人力资源领域消费者真实需求的帮助程度如何？

Q14:请您对过往接触过的人力资源服务商的需求调研专业度打分（1分非常不专业，5分非常专业）

Q15:您更愿意参与哪种形式的人力资源相关消费调研？

Q16:您认为在人力资源消费相关调研中，哪类问题最容易影响您的回答真实性？

Q17:您对人力资源服务供应商优化需求调研、提升服务匹配度有哪些具体建议？

Q18:如果您有其他关于人力资源消费行为的想法或反馈，欢迎在此补充：