眼科机构人才盘点实操现状与需求调研

您好！感谢您参与本次调研。本次问卷旨在了解眼科机构在人才盘点工作中的实际开展情况、痛点需求与管理经验，帮助优化相关流程与工具支持，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的眼科机构规模属于以下哪一类？

100人以下（单体诊所/小型门诊）

100-500人（区域连锁/中型眼科医院）

500-1000人（省级连锁/大型眼科专科医院）

1000人以上（全国性眼科医疗集团）

Q2:您在机构中负责人力资源相关工作的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在机构是否已经系统开展过人才盘点相关工作？

已常态化开展，每年至少1次

开展过1-2次，尚未形成固定机制

正在筹备启动阶段

暂未开展，暂无相关计划

Q4:您所在机构开展人才盘点的核心目标包含哪些？

识别核心骨干与高潜力人才

优化人岗匹配，支撑科室业务扩张

建立分层分类的人才培养体系

为薪酬调整、晋升决策提供依据

梳理人才缺口，支撑招聘规划

其他

Q5:您认为当前眼科行业开展人才盘点的最大难点是什么？

医疗专业岗位的能力标准难以统一界定

临床业务繁忙，科室与医护人员配合度低

缺乏适配医疗行业的盘点工具与方法

盘点结果难以落地到实际人才管理动作

管理层重视程度不足，资源投入有限

Q6:在人才盘点过程中，您所在机构通常会覆盖哪些岗位序列？

临床医疗序列（医师、视光师等）

护理序列

医技序列（检验、影像、药剂等）

运营管理序列

市场与销售序列

行政后勤序列

Q7:请您对所在机构当前人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）

分数

标签

Q8:您通常会使用哪些工具支撑人才盘点工作开展？

在线表单/数据收集工具（如金数据等）

专业HR SaaS系统

Excel等表格工具手动统计

第三方咨询机构提供的专业工具

内部自研系统

Q9:在使用在线工具开展相关工作时，您最看重以下哪项功能？

账号权限分级管理，保障人员数据安全

自定义表单字段，适配医疗岗位特性

数据自动汇总分析，减少人工统计成本

流程可配置，支持多部门协同审核

数据可导出对接内部其他管理系统

Q10:您在使用类似金数据的在线工具时，是否遇到过登录或账号管理相关的问题？

从未遇到

偶尔遇到，可自行快速解决

偶尔遇到，需要联系客服协助解决

经常遇到，影响工作效率

Q11:您遇到过的登录与账号管理问题主要包含哪些？

忘记密码/验证码接收不及时

多账号切换不便，容易混淆

权限配置错误，无法查看对应数据

异地登录触发安全验证导致操作中断

账号登录状态异常退出

暂未遇到过相关问题

Q12:您对当前使用的在线工具在账号安全与登录便捷性上的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为针对眼科行业的人才盘点，最需要补充哪类配套指引？

不同岗位序列的能力模型参考模板

从数据收集到结果应用的全流程实操指南

盘点数据的分析方法与解读框架

结果落地到人才培养、晋升的配套方案

在线工具使用的分步操作教程

Q14:您希望人才盘点的结果最终能对接哪些人力资源管理模块？

招聘配置

培训发展

绩效管理

薪酬激励

晋升管理

人才梯队建设

Q15:您所在机构未来1年内推进人才盘点相关工作的优先级如何？

极高，是年度HR核心重点工作

较高，会安排专项资源推进

一般，视业务情况择机开展

较低，暂时没有明确计划

Q16:如果有一套完整的、适配眼科行业的人才盘点实操指南与配套工具模板，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:关于眼科机构开展人才盘点工作，您还有哪些痛点、需求或建议？欢迎补充说明。

填空1

眼科机构人才盘点实操现状与需求调研

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