基于用户反馈的IT服务离职调研指标优化研究问卷

Q1:您所在的岗位类别属于

Q2:您在当前IT服务岗位的工作年限为

Q3:您是否有过从IT服务相关岗位离职的经历

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为影响IT服务人员离职倾向的核心因素有哪些

Q6:您认为现有离职调研中，对一线员工真实诉求的反映程度如何（1分完全未反映，5分充分反映）

Q7:您觉得当前IT服务离职调研存在哪些不足

Q8:您是否愿意在离职前后主动提交真实的工作感受与建议

Q9:以下哪些调研方式更有助于收集真实有效的用户反馈

Q10:您认为“工作负荷合理性”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）

Q11:您认为“薪酬公平性”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）

Q12:您认为“技术成长与培训支持”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）

Q13:您认为“直接上级管理风格”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）

Q14:您认为“团队协作氛围”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）

Q15:您认为“工作与生活平衡度”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）

Q16:您认为离职调研应在哪个节点开展效果最好

Q17:您认为优化离职调研指标时，应重点补充哪些维度的内容

Q18:您是否相信基于真实意见优化后的调研机制能够切实改善IT服务人员的工作环境

Q19:您向身边同行推荐本公司IT服务岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q20:对于IT服务离职调研指标的优化，您还有哪些具体的建议或想法？