数字阅读员工敬业度调研甄别题设计与样本质量控制研究问卷

Q1:您是否有过数字阅读行业相关工作经历？

Q2:您在数字阅读行业的工作年限是？

Q3:您所在的岗位类别是？

Q4:您是否参与过企业内部员工调研相关工作？

Q5:您认为在员工敬业度调研中，设置科学的甄别题对筛选有效样本的重要程度如何？（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

Q6:您认为有效的甄别题设计应具备哪些核心特征？

Q7:您在过往填写员工调研问卷时，遇到甄别题的频率大概是？

Q8:您认为甄别题设置在问卷哪个位置对样本质量控制的效果最好？

Q9:您认为过多的甄别题会对受访者的答题意愿造成多大程度的负面影响？（1分表示完全无影响，5分表示影响非常大）

Q10:您认为以下哪些甄别题设计方式容易引起受访者反感？

Q11:您认为在数字阅读行业员工敬业度调研中，是否需要针对岗位特性设置差异化的甄别题？

Q12:您认为以下哪些指标可以用于评估甄别题的设计效果？

Q13:您认为样本质量控制对员工敬业度调研结果可信度的影响程度如何？（1分表示完全无影响，5分表示决定性影响）

Q14:除了设置甄别题外，您认为还有哪些方式可以有效提升样本质量？

Q15:您认为在员工敬业度调研中，甄别题剔除的无效样本占总样本量的比例在哪个范围比较合理？

Q16:您是否遇到过因为甄别题设置不合理，导致有效样本被误剔除的情况？

Q17:您认为当前数字阅读行业员工敬业度调研中的甄别题设计存在哪些常见问题？

Q18:对于优化员工调研中的甄别题设计、提升样本质量控制水平，您还有哪些具体的建议？