餐饮招聘测评样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在的餐饮企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在招聘及人才测评相关工作中的从业年限是？

Q3:您所在企业开展招聘测评时，通常会覆盖哪些岗位类型？

Q4:您所在企业在设计招聘测评方案前，是否会开展系统性的可行性评估？

Q5:请您对当前所在企业招聘测评工作的整体有效性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q6:在确定招聘测评的样本量时，您通常会考虑以下哪些核心因素？

Q7:您所在企业单次招聘测评项目的平均有效样本量通常处于哪个区间？

Q8:您认为在餐饮行业开展招聘测评可行性评估时，最核心的难点有哪些？

Q9:您认为科学的样本量设计对提升招聘测评结果准确性的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

Q10:您在开展可行性评估过程中，通常会用到哪些方法或工具？

Q11:您所在企业是否曾因为样本量不足或评估不到位，导致招聘测评结果出现偏差？

Q12:您认为一份完善的餐饮招聘测评可行性评估报告，应当包含哪些核心模块？

Q13:您对于餐饮招聘测评相关的方法指南类内容的需求程度如何？

Q14:您希望通过可行性评估方法指南获得哪些方面的具体支持？

Q15:如果有一套系统的餐饮招聘测评样本量确定与可行性评估实操指南，您向同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会主动推荐）

Q16:您更倾向于通过哪种形式获取相关的方法指南内容？

Q17:请您对当前餐饮行业招聘测评工作的整体专业化程度进行评分（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

Q18:您认为在餐饮招聘场景中，以下哪些测评维度的可行性评估优先级最高？

Q19:结合您的实际工作经验，您认为在餐饮招聘测评样本量设计与可行性评估方面，最迫切需要解决的问题是什么？欢迎分享您的看法或实践经验。