茶饮技术人员需求洞察：基于口碑调研数据的分析研究调研

Q1:您所在的茶饮企业/门店规模属于以下哪一类？

Q2:您在茶饮行业的从业年限是？

Q3:您目前所在岗位是否属于茶饮技术相关序列？

Q4:您认为当前茶饮企业最紧缺的技术类岗位包含以下哪些？

Q5:请您对当前茶饮行业技术人才的整体供需匹配度进行评分（1分表示极不匹配，5分表示完全匹配）

Q6:您认为优秀茶饮技术人员需要具备的核心能力有哪些？

Q7:您所在企业招聘茶饮技术人员时，最看重的选拔维度是？

Q8:您认为目前市场上茶饮技术人员的能力水平整体处于什么阶段？

Q9:请您对茶饮技术人员的实操技能在招聘决策中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

Q10:您所在企业通常通过哪些渠道招聘茶饮技术人员？

Q11:您所在企业针对技术岗位新员工的系统性培训周期通常为多久？

Q12:您认为当前茶饮技术人才培养存在的主要痛点有哪些？

Q13:您向身边有意从事茶饮技术岗位的朋友推荐进入该行业的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

Q14:您认为具备多久实操经验的茶饮技术人员最受企业欢迎？

Q15:请您对当前茶饮技术岗位的薪酬水平与能力匹配度进行评分（1分表示极不匹配，5分表示完全匹配）

Q16:除了基础薪酬外，您认为哪些激励方式最能吸引和保留优秀茶饮技术人员？

Q17:您认为未来3年茶饮行业对技术人员的需求整体会呈现什么趋势？

Q18:您认为未来茶饮技术人员需要重点补充哪些领域的知识技能？

Q19:您所在企业是否会定期参考行业口碑调研相关结论来调整技术人才招聘与培养策略？

Q20:关于茶饮行业技术人员的需求与培养，您还有哪些其他的看法或建议？