潮玩行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次潮玩行业员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们从数据到洞察，全面了解团队现状、识别管理痛点并优化工作体验。问卷采用匿名形式，预计占用您5-8分钟，请根据实际感受作答。

Q1:您所在的岗位序列属于？

IP设计/研发类

生产供应链类

门店运营/销售类

市场/品牌/营销类

电商/用户运营类

职能支持类（人力/财务/行政等）

Q2:您在当前潮玩企业的工作年限是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:结合日常工作感受，您对当前整体工作状态的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前工作内容与您的岗位匹配度如何？

完全匹配，能充分发挥个人能力

基本匹配，少量工作超出能力/职责范围

匹配度一般，存在较多职责外工作

匹配度较低，工作内容与预期偏差较大

Q5:在日常工作中，哪些因素最影响您的工作积极性？（可多选）

薪酬回报与付出不匹配

工作负荷过大、加班频繁

IP项目创意落地空间不足

团队沟通协作效率低

晋升通道不清晰

直属领导管理方式不适配

潮玩行业热点迭代快导致工作压力大

Q6:您对当前薪酬福利（含基本工资、绩效奖金、潮玩周边福利、社保公积金等）的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司当前的绩效考核机制公平性如何？

非常公平，考核指标清晰且结果与贡献匹配

比较公平，少量考核细节有待优化

一般，存在考核标准模糊、论资排辈等问题

不太公平，考核结果受主观因素影响较大

非常不公平，考核流于形式

Q8:您最希望公司优化哪些福利项目？（可多选）

提升基础薪资/绩效奖金比例

增加弹性工作制/远程办公选项

完善加班补贴/调休机制

提供更多潮玩新品内购/赠礼福利

增加专业技能/行业交流培训机会

优化年度体检/补充医疗等健康福利

丰富团队建设/兴趣社团活动

Q9:您对所在团队沟通协作氛围的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您的直属领导在工作中给予的指导与支持程度如何？

经常主动给予指导，能及时协调解决问题

遇到问题求助时会提供支持

很少主动过问，支持力度有限

几乎不提供有效指导，甚至会阻碍工作推进

Q11:您认为当前团队协作中存在哪些主要问题？（可多选）

跨部门流程繁琐、审批效率低

项目职责划分不清晰，容易推诿扯皮

信息同步不及时，存在信息差

团队成员能力参差不齐，配合难度大

没有明显问题，协作顺畅

Q12:您对公司为员工提供的成长发展机会（含培训、晋升、项目参与等）的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清晰了解自己在公司的职业晋升路径？

非常清晰，有明确的成长规划

比较清晰，知道大致晋升方向

一般，仅了解部分岗位的晋升要求

不太清晰，晋升标准模糊

完全不了解，看不到成长空间

Q14:您希望公司提供哪些类型的成长支持？（可多选）

潮玩行业趋势/IP打造相关专业培训

管理能力晋升培训

跨部门项目轮岗机会

外部行业展会/交流活动参与名额

一对一导师带教机制

学历/技能认证补贴

Q15:您对公司潮玩文化氛围、办公环境的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否认同公司的IP理念与品牌价值观？

非常认同，与个人理念高度契合

比较认同，认可公司的发展方向

一般，没有特别强烈的感受

不太认同，部分理念与个人想法有冲突

完全不认同

Q17:您认为公司在工作环境与文化建设上还有哪些可优化的空间？（可多选）

优化办公空间设计，增加潮玩展示/休闲区域

减少形式化会议/无效加班文化

鼓励创意表达，建立更包容的试错氛围

增加员工兴趣社群（如盲盒交换、手作交流等）

完善员工意见反馈与响应机制

目前环境和氛围很好，无需优化

Q18:综合来看，您对当前工作整体的员工满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐加入本公司？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:您未来1年内的职业规划是？

继续在当前岗位深耕，和公司共同成长

希望在公司内部转岗到其他序列

计划跳槽到其他潮玩相关企业

计划离开潮玩行业，寻求其他领域机会

暂时没有明确规划

Q21:除了上述问题外，您认为公司还有哪些需要改进的地方，或是有其他想反馈的内容？欢迎畅所欲言。

填空1

潮玩行业员工满意度调研问卷

关于

1天内

更新

921

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷