便利店人才盘点预调查实施方法研究问卷

您好！感谢您参与本次关于便利店人才盘点预调查实施方法的研究调研。本次问卷旨在了解便利店行业在人才管理与评估方面的现状与需求，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的回答严格保密，预计填写时间为5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在便利店的门店规模属于以下哪种类型？

社区小型店（50㎡以下）

标准店（50-100㎡）

大型旗舰店（100㎡以上）

区域总部/职能部门

Q2:您在便利店行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的岗位层级是？

一线店员

店长/店助

区域督导

人力资源部门员工

中高层管理者

Q4:您所在的企业是否开展过系统性的人才评估相关工作？

定期开展，有成熟体系

偶尔开展，无固定流程

计划开展，尚未落地

从未开展过

Q5:您认为便利店开展人才盘点的核心目标应该包含哪些？

识别高潜力员工

优化人员配置

制定针对性培训计划

搭建人才梯队

支撑晋升决策

降低人员流失率

Q6:如果开展预调查，您认为最合适的调研对象优先级最高的是？

一线基层员工

门店管理岗

区域管理岗

总部职能岗

全层级覆盖

Q7:您认为人才盘点预调查需要收集哪些维度的基础信息？

员工基本任职信息

岗位胜任力表现

职业发展意愿

过往绩效数据

培训参与记录

团队协作评价

Q8:请您评价“员工绩效数据”在人才评估工作中的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您评价“直属上级评价”在人才评估工作中的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您评价“员工自评”在人才评估工作中的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为预调查采用哪种发放方式回收率最高？

门店现场纸质填写

内部工作群线上问卷

一对一访谈记录

邮件定向推送

培训后集中填写

Q12:您认为单次预调查的合适题量应该控制在多少？

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上

Q13:您认为开展相关预调查可能遇到的主要障碍有哪些？

员工配合度低

一线员工时间紧张

数据真实性难以保障

缺乏专业工具支持

管理层重视程度不足

后续结果难落地

Q14:您认为预调查的周期设置为多久比较合理？

3天以内

1周

2周

1个月及以上

Q15:您认为预调查结果应该优先应用于哪些场景？

核心岗位人才储备

员工个性化培训

薪酬调整参考

岗位调整依据

招聘需求优化

管理流程改进

Q16:您所在企业是否有专门的人力资源团队负责人才评估相关工作？

有专职团队

由HR兼任

由业务部门自行负责

没有相关负责人员

Q17:请您评价当前所在企业的人才管理体系完善程度（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q18:您认为以下哪些工具适合用于便利店场景的人才盘点？

线上问卷系统

360度评估表

胜任力模型

绩效面谈记录

能力测评题库

员工成长档案

Q19:您认为预调查是否需要对员工匿名？

必须完全匿名

部分信息匿名

不需要匿名，实名填写

根据岗位层级决定

Q20:对于便利店开展人才盘点的预调查设计，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

便利店人才盘点预调查实施方法研究问卷

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