供应商门店应届生体验调研问卷

您好！感谢您参与本次供应商门店应届生体验调研，您的真实反馈将帮助我们优化校招培养体系与门店工作环境，本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的供应商门店所属行业是

零售连锁

餐饮服务

物流配送

生活服务

其他行业

Q2:您进入当前供应商门店工作的时长是

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q3:您目前的岗位类别是

门店运营岗

客户服务岗

仓储配送岗

销售推广岗

职能支持岗

Q4:请您对入职初期门店提供的岗位培训系统性进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q5:您是否有专属的带教导师指导日常工作

有，且带教指导非常细致

有，但带教指导频率较低

没有，主要靠自己摸索

Q6:您在门店工作期间遇到的主要困难有哪些

工作内容与预期不符

工作强度过大

同事沟通协作不畅

薪资福利达不到预期

晋升路径不清晰

生活配套保障不足

Q7:请您对当前岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您所在门店的排班制度是否合理

非常合理，能平衡工作与休息

基本合理，偶有临时调班情况

不太合理，经常占用休息时间

完全不合理，排班随意性大

Q9:您认为门店目前针对应届生的关怀措施包含哪些

入职适应辅导

定期谈心谈话

住宿/餐食补贴

团建活动

技能提升培训

暂未感受到相关关怀

Q10:请您对门店团队的工作氛围融洽度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

分数

标签

Q11:您是否清晰了解自己在门店的职业发展路径

非常清晰，有明确的成长规划

大致了解，但细节不明确

完全不了解，没有收到相关指引

Q12:您向身边同届应届生推荐到该供应商门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为以下哪些改进能有效提升应届生在门店的工作体验

优化岗前培训体系

完善带教辅导机制

合理调整排班强度

提升薪资福利水平

明确晋升发展通道

丰富员工关怀活动

Q14:您未来1年内的职业规划是

继续留在当前门店发展

申请转至同品牌其他岗位

准备跳槽到其他企业

计划备考升学/考公

暂未明确规划

Q15:结合您的实际工作经历，您对供应商门店优化应届生培养与体验方案还有哪些具体建议？

填空1

供应商门店应届生体验调研问卷

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