基于因子分析的便利店内部员工培训评估研究分析问卷

Q1:您目前在便利店的岗位类别是

Q2:您在本便利店品牌的累计工作时长为

Q3:您入职以来参加公司组织的内部员工培训的累计频次约为

Q4:您参加过的内部员工培训主要包含哪些内容模块

Q5:请对您参加过的培训在“课程内容贴合岗位实际需求”维度进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）

Q6:请对您参加过的培训在“讲师专业能力与授课表达清晰度”维度进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）

Q7:请对您参加过的培训在“培训时长与排班安排合理性”维度进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）

Q8:请对您参加过的培训在“实操演练环节占比与实用性”维度进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）

Q9:请对您参加过的培训在“培训材料易懂性与可查阅性”维度进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）

Q10:您认为当前培训内容与您日常工作中遇到的实际问题匹配度如何

Q11:培训结束后，您能将所学技能应用到实际工作中的程度约为

Q12:您认为参加内部员工培训后，您在哪些方面获得了明显提升

Q13:您认为培训后配套的考核与反馈机制完善程度如何

Q14:您更偏好的内部员工培训形式有哪些

Q15:您认为当前培训的频次设置是否合理

Q16:请对公司内部员工培训的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q17:您向新同事推荐公司现有内部员工培训体系的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q18:您认为当前内部员工培训存在的主要问题有哪些

Q19:您是否愿意在未来承担内部培训讲师/带教导师的相关工作

Q20:您认为培训效果对您个人绩效提升的帮助程度如何

Q21:结合您的实际工作体验，您对优化便利店内部员工培训体系有哪些具体建议？