问卷网在饮品人才盘点中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的饮品企业是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q2:您所在企业开展人才盘点的主要频次是？

Q3:您所在企业开展人才盘点的核心目标包含哪些？

Q4:您是否使用过问卷网类在线调研工具开展内部调研？

Q5:若使用过问卷网开展相关调研，您对其操作便捷性的评价是？

Q6:请您对过往参与的内部调研问卷的题目设计合理性打分（1-5分，分数越高越合理）

Q7:您认为影响内部调研问卷回收率的主要因素有哪些？

Q8:您认为针对饮品行业一线岗位人员的调研，单次填写时长控制在多久范围内接受度最高？

Q9:您认为以下哪些推送方式更能提升饮品门店员工的问卷触达率？

Q10:您认为设置哪种类型的填写激励对提升调研回收率效果最好？

Q11:请您对“调研前明确告知调研目的与数据用途”对回收率的提升作用打分（1-5分，分数越高作用越大）

Q12:您认为针对饮品行业不同岗位（如门店运营、研发、供应链、职能岗）设计差异化调研题目，是否有助于提升填写意愿？

Q13:您认为人才盘点类调研中，哪些内容模块是员工最愿意配合填写的？

Q14:您所在企业过往开展内部调研的平均回收率大概在什么区间？

Q15:请您对“分批次定向提醒未填写人员”对回收率的提升效果打分（1-5分，分数越高效果越好）

Q16:您认为问卷支持手机端碎片化填写是否是影响回收率的重要因素？

Q17:您认为问卷网这类工具若要更好适配饮品行业人才盘点场景，需要强化哪些功能？

Q18:您是否愿意在调研结束后收到相关的人才盘点结果反馈摘要？

Q19:请您对“问卷题目表述通俗易懂、避免专业术语”对提升填写完成率的作用打分（1-5分，分数越高作用越大）

Q20:关于提升饮品行业内部调研问卷的回收率，您还有哪些其他建议？