短视频行业员工离职动因交叉分析调研问卷

您好！感谢您参与本次关于短视频行业员工离职动因的交叉分析调研。本问卷旨在通过多维度数据收集，深入了解短视频从业者的离职影响因素，为行业人才留存与管理优化提供科学的数据支撑。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于交叉分析研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您在短视频行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您目前（或最近一份）在短视频行业的岗位类型是？

内容创作/编导

运营/用户增长

直播/电商带货

技术/产品研发

商务/市场推广

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q6:您所在企业的规模是？

20人以下（初创团队）

20-100人

100-500人

500人以上（中大型平台/机构）

Q7:您目前的在职状态是？

在职，暂无离职打算

在职，正在考虑离职

已离职，离职时间在3个月以内

已离职，离职时间超过3个月

Q8:请对您当前/最近一份短视频相关工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为导致短视频行业员工产生离职想法的最主要外部因素有哪些？（最多选3项）

行业节奏过快，长期加班严重

职业发展路径不清晰，晋升困难

薪酬福利与付出不匹配

工作内容重复，创作/创新瓶颈明显

行业政策波动大，职业稳定性差

团队氛围差，上下级沟通不畅

其他

Q10:您平均每周的工作时长约为？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q11:您认为工作强度对您离职决策的影响程度有多大？（1分完全无影响，5分决定性影响）

分数

标签

Q12:您是否曾因为KPI考核压力过大而产生离职念头？

从未有过

偶尔有过

经常有过

已经因此离职

Q13:在职业发展维度，哪些问题最容易促使您选择离开当前公司？（可多选）

缺乏系统的培训和成长机会

晋升机制不公平，论资排辈严重

岗位调整频繁，个人职业规划被打乱

行业天花板明显，长期发展空间有限

技能迭代快，担心被行业淘汰

其他

Q14:您对当前岗位的薪酬水平满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q15:请评价薪酬福利在您离职决策中的权重占比（1分占比极低，5分占比极高）

分数

标签

Q16:您认为短视频行业普遍存在的哪些管理问题会加速员工离职？（可多选）

管理层决策随意，方向频繁变动

部门墙厚重，协作效率低下

不尊重员工个人时间，随时响应工作需求

缺乏人文关怀，只看结果不看过程

考核指标不合理，脱离实际业务

其他

Q17:如果您选择离职，更倾向于流向以下哪个方向？

继续留在短视频行业，换一家公司

转行到互联网其他赛道（如电商、社交、游戏等）

进入传统行业从事相关工作

自主创业/成为自由职业者

继续深造学习，暂不工作

其他

Q18:您认为所在公司是否采取了有效的措施来降低核心员工离职率？

完全没有相关措施

有措施但效果很差

有一定效果

措施完善，效果很好

不太了解

Q19:您向身边朋友推荐进入短视频行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:结合您的工作经历，您认为短视频企业在人才留存方面最需要改进的地方是什么？

填空1

Q21:关于本次调研的主题，您还有其他想要补充的观点或经历吗？

填空1

短视频行业员工离职动因交叉分析调研问卷

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