经销商员工能力测评指标体系构建研究问卷

Q1:您所在经销商团队的所属行业领域是

Q2:您在经销商团队中的岗位层级是

Q3:您从事经销商相关岗位的工作年限是

Q4:请您对当前岗位所需的产品专业知识掌握程度进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常精通）

Q5:请您对日常工作中的客户需求挖掘与沟通谈判能力进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常精通）

Q6:您认为一线员工开展日常业务时，最核心的必备能力包含以下哪些选项

Q7:您认为当前团队在能力建设上最突出的短板是

Q8:您所在的经销商团队目前开展员工能力相关评估的频率是

Q9:您过往参与过的员工能力相关评估，主要采用以下哪些形式

Q10:您认为现有能力评估方式对员工真实业务水平的反映准确程度如何（1分表示完全不准确，5分表示非常准确）

Q11:您认为科学的能力测评体系，应当重点覆盖以下哪些维度

Q12:请您对“学习成长潜力”这一指标在员工能力评估中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

Q13:请您对“客户服务意识”这一指标在员工能力评估中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

Q14:请您对“目标结果导向”这一指标在员工能力评估中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

Q15:请您对“团队协同配合”这一指标在员工能力评估中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

Q16:请您对“数字化工具使用”这一指标在员工能力评估中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

Q17:您认为能力评估的结果最应当与以下哪项人事决策强关联

Q18:您更接受以下哪种能力评估结果的反馈方式

Q19:如果建立标准化的员工能力评估体系，您认为其对团队整体业绩提升的帮助程度有多大（1分表示完全没有帮助，5分表示帮助极大）

Q20:您认为构建科学的能力评估体系，最需要规避以下哪些问题

Q21:结合您的实际工作经验，您认为经销商员工能力评估指标还需要补充哪些您认为重要的内容？

Q22:对于本次研究构建经销商员工能力测评指标体系，您还有哪些其他的建议或想法？