童装行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次童装行业员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们优化管理机制、提升团队凝聚力，所有回答仅用于数据分析，请您放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

门店导购

门店店长/主管

仓储物流岗

设计研发岗

运营支持岗

其他

Q2:您在当前童装企业的工作年限是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:结合日常工作感受，您对当前整体工作状态的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬水平（含底薪、提成、绩效奖金）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是？

底薪标准偏低

提成计算规则不清晰

绩效奖励门槛过高

节假日加班补贴不足

年终奖/福利发放不透明

暂无问题

Q6:您对门店/办公区的工作环境（硬件设施、整洁度、安全保障）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您所在团队的日常沟通协作氛围是否让您感到舒适？

非常不舒适，内耗严重

不太舒适，偶有矛盾

一般，各司其职无过多交流

比较舒适，沟通顺畅

非常舒适，团队凝聚力强

Q8:您在工作中遇到的主要压力来源有哪些？

销售业绩指标过高

客流高峰期工作强度大

童装选品/库存对接不顺畅

客户投诉处理难度大

跨部门协作效率低

职业晋升路径不清晰

几乎没有工作压力

Q9:您对公司提供的员工培训（产品知识、销售技巧、服务规范等）是否满意？

非常不满意，几乎没有有效培训

不太满意，培训内容脱离实际

一般，培训效果平平

比较满意，能满足日常工作需求

非常满意，培训体系完善实用性强

Q10:您认为当前的晋升机制是否公平透明？

完全不公平，全靠关系

不太公平，标准模糊

一般，不太了解晋升规则

比较公平，有明确的考核标准

非常公平，能力导向晋升通道顺畅

Q11:您最希望公司补充哪些员工福利？

内部童装购买折扣

年度健康体检

带薪年假天数增加

节日礼品/购物卡

员工团建活动

弹性排班/调休机制

育儿相关补贴

现有福利已足够

Q12:您对直属上级的管理方式（工作指导、反馈沟通、公平性）是否认可？

非常不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q13:您认为自己的工作付出与获得的回报（薪酬、认可、成长）的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q14:您是否清晰了解公司的童装品牌定位与年度发展目标？

完全不了解

听说过但不清楚具体内容

了解部分内容

比较了解

非常清楚，且与个人工作目标结合

Q15:您认为当前门店/团队在运营中存在哪些明显问题？

童装款式更新慢不符合市场需求

库存周转不畅常出现断码/积压

人员排班不合理忙闲不均

客户服务标准不统一

上新/活动信息传达不及时

没有明显问题

Q16:您向身边求职的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q17:您是否有在未来1年内离开当前公司的打算？

肯定会离开

大概率会离开

不确定，看后续发展

大概率不会离开

完全没有离开的打算

Q18:以下哪些因素会直接提升您的工作投入度？

薪酬待遇提升

更人性化的管理制度

清晰的职业成长路径

更和谐的团队氛围

完善的培训支持

合理的工作强度安排

其他

Q19:您对公司在员工关怀（生日关怀、困难帮扶、特殊时期照顾等）方面的表现打几分？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q20:关于提升团队管理与员工体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

童装行业员工满意度调研问卷

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