问卷怎么做：互联网员工敬业度调研全流程操作指南

Q1:您所在互联网企业的人员规模是？

Q2:您在公司的岗位层级是？

Q3:您所在公司是否开展过正式的员工敬业度调研？

Q4:如果您参与过公司过往的敬业度调研，您对当时调研问卷设计质量的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为设计一份有效的互联网员工敬业度调研问卷，最核心的难点有哪些？

Q6:您认为一份合格的员工敬业度调研问卷，应该覆盖哪些核心维度？

Q7:您认为针对互联网行业特性，敬业度调研问卷是否需要增加弹性办公、项目制协作等特色相关题目？

Q8:您认为问卷题量设置在多少道，最能平衡数据完整性和员工填写意愿？（1分代表10道以内，5分代表30道以上）

Q9:您更倾向于敬业度调研问卷采用哪种题型组合？

Q10:以下哪些问卷设计细节，会提升您填写敬业度调研的意愿？

Q11:您认为敬业度调研问卷中，是否有必要设置反向验证题来识别无效填写？

Q12:如果您的公司计划开展新一轮敬业度调研，您有多大意愿向HR推荐参考「问卷怎么做」相关的专业设计方法来优化问卷？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q13:您认为在问卷发放环节，以下哪个因素对员工填写率影响最大？（1分代表发放渠道，2分代表填写时长，3分代表匿名承诺，4分代表领导动员，5分代表后续反馈公示）

Q14:您过往遇到过哪些敬业度问卷设计的不合理问题？

Q15:您认为敬业度调研问卷发放的最佳时机是？

Q16:您认为调研结束后，向员工公示问卷收集到的核心问题与改进计划，对提升后续调研参与度的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q17:如果您是敬业度调研的设计者，您会优先参考哪类资料来搭建问卷框架？

Q18:您认为以下哪些长尾问题，应该纳入互联网员工敬业度调研的补充模块？

Q19:您认为对于95后、00后新生代互联网员工，问卷设计是否需要更轻量化、更贴近日常表达？

Q20:整体来看，您认为科学设计的敬业度调研问卷，对真实反映团队状态、提升员工敬业度的实际作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q21:结合您的实际工作体验，您对互联网员工敬业度调研的问卷设计还有哪些具体建议？欢迎分享您的想法。