互联网员工满意度调查问卷——问卷网智能防刷数据质量控制专项调研

您好!欢迎参与本次互联网员工满意度调查。本次调研旨在了解互联网行业从业者的工作体验与真实诉求,我们依托问卷网智能防刷机制进行严格的数据质量控制,确保每一份反馈都真实有效。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于统计分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的互联网企业规模

100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上

Q2:您在当前公司的工作年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所处的岗位序列

技术研发
产品设计
运营市场
职能支持
销售客户服务
中高层管理

Q4:请对您当前整体的员工满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您对当前工作的薪酬福利水平满意度如何

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q6:您认为公司目前的绩效考核机制公平性如何

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q7:您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些

加班强度过大
晋升通道不清晰
跨部门协作效率低
工作内容与预期不符
直属领导管理方式待优化
办公环境或配套不足

Q8:您对公司提供的职业发展与培训机会满意度如何

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q9:您所在团队的内部沟通氛围如何

非常压抑,很少有有效交流
比较沉闷,仅必要工作沟通
一般,沟通效率时好时坏
比较顺畅,问题能及时反馈
非常开放,鼓励平等交流

Q10:您对公司目前的弹性办公、远程办公等灵活工作制度的满意度如何

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q11:您认为公司当前的员工关怀措施(如节日福利、心理支持、健康保障等)覆盖程度如何

几乎没有相关措施
仅有少量基础福利
有常规措施但缺乏针对性
措施较完善,能覆盖多数需求
非常完善,能感受到切实关怀

Q12:请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分(1分严重失衡,5分平衡良好)

分数
标签

Q13:您是否有在未来6个月内离开当前公司的想法

完全没有
偶尔有想法但未规划
正在观望外部机会
已有明确离职计划
已经提出离职

Q14:如果您考虑留任,最核心的吸引因素是什么

薪酬待遇有竞争力
工作内容有成长价值
团队氛围融洽
公司发展前景好
工作稳定性强
认可公司文化价值观

Q15:您认为公司在收集员工反馈时,是否能有效避免无效、重复的恶意作答,保障调研结果真实可信

完全不能,经常看到无效反馈影响结果
不太能,数据质量问题较多
一般,有一定筛选但效果有限
比较能,多数反馈真实有效
完全可以,数据质量控制非常严格

Q16:您认为真实有效的员工反馈对公司优化管理决策的重要程度如何(1分完全不重要,5分非常重要)

分数
标签

Q17:您是否愿意主动参与公司定期组织的员工意见征集活动

完全不愿意,觉得没有用
不太愿意,担心反馈无法匿名
视主题和时间而定
比较愿意,希望能推动实际改变
非常愿意,会认真填写每一项内容

Q18:您认为公司在提升员工满意度方面,最需要优先改进的方向有哪些

优化薪酬激励体系
明确晋升与发展路径
减少无效加班、合理管控工时
提升管理者领导力
完善员工反馈落地机制
丰富文化建设与团队活动

Q19:您向身边朋友推荐来您所在公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常乐意推荐)

选项1

Q20:对于改善当前工作体验、提升团队凝聚力,您还有哪些具体的建议或想法?

填空1
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