问卷网在装修员工调查中的回归分析应用研究

您好！感谢您参与本次关于问卷网在装修员工调查中的回归分析应用研究调研。本次调查旨在了解装修行业员工的工作状态、需求及相关影响因素，所有数据仅用于学术研究与行业分析，采用匿名形式填写，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在装修行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位类型是？

设计类岗位

施工类岗位

销售类岗位

项目管理类岗位

行政后勤类岗位

其他

Q5:您所在企业的规模是？

10人及以下

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q6:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前工作中最影响满意度的因素有哪些？

薪酬福利水平

工作环境安全性

加班时长与强度

职业晋升空间

团队协作氛围

企业管理模式

技能培训机会

其他

Q8:您平均每周的加班时长约为？

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q9:请对您所在岗位的工作安全保障措施完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q10:您是否接受过企业组织的岗位技能或安全相关培训？

从未接受过

每年1次及以下

每半年1次

每季度1次

每月及以上1次

Q11:您对当前薪酬福利的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您最希望企业新增或优化的福利项目是？

五险一金等基础保障升级

加班补贴或调休制度

高温/高空等特殊岗位补贴

定期健康体检

节日福利或团建活动

技能提升补贴

其他

Q13:请对您与团队成员的协作顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q14:您认为当前企业内部沟通渠道是否通畅？

非常不通畅

不太通畅

一般

比较通畅

非常通畅

Q15:您是否有明确的职业晋升路径？

完全没有

不太明确

一般

比较明确

非常明确

Q16:请对您当前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分非常有成就感）

分数

标签

Q17:您近一年内是否有过离职的想法？

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经在准备离职

Q18:如果您考虑离职，主要原因会是？

薪酬待遇不符合预期

工作强度过大

职业发展受限

工作环境存在安全隐患

家庭或个人原因

行业发展前景不佳

人际关系问题

其他

Q19:您是否了解过企业通过线上工具开展员工调查的相关形式？

完全不了解

听说过但未参与过

参与过1-2次

参与过3次及以上

Q20:您认为通过线上问卷收集员工真实意见的有效程度如何？（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q21:您认为开展员工意见收集时，最需要保障的是？

填写过程完全匿名

问卷题目简洁易懂

反馈结果有实际落地改进

不会因填写负面意见受到区别对待

填写时长控制在合理范围

其他

Q22:您是否愿意参与后续的员工调研相关的跟踪研究？

非常不愿意

不太愿意

中立

比较愿意

非常愿意

Q23:您对所在企业改善员工工作体验还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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