建材行业人才盘点方案设计与实施现状调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业是否已经系统开展过人才盘点工作？

Q4:您认为建材行业开展人才盘点的核心目标主要包含哪些？

Q5:您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖哪些人员范围？

Q6:请您对当前所在企业人才盘点结果与业务发展需求的匹配程度进行评分（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）

Q7:在设计人才盘点方案时，您认为以下哪些维度的评估指标最为关键？

Q8:您所在企业开展人才盘点时，主要采用哪种评估工具组合？

Q9:请您评价当前企业内部各业务部门对人才盘点工作的配合度（1分=非常不配合，5分=高度配合）

Q10:您认为建材企业在推进人才盘点落地过程中，最常遇到的阻碍有哪些？

Q11:您所在企业完成人才盘点后，结果主要应用在以下哪些场景？

Q12:请您对所在企业过往人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分=几乎无效果，5分=效果非常显著）

Q13:如果引入数字化工具（如表单系统、人才管理平台）支撑人才盘点工作，您最看重哪些功能？

Q14:您认为建材行业的人才盘点，相比其他行业最需要突出哪类岗位的针对性设计？

Q15:您认为一套完善的人才盘点方案，对建材企业打造长期人才竞争力的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q16:您所在企业未来1-2年内，在人才盘点相关工作上的投入计划是？

Q17:您希望在人才盘点方案设计与实施过程中，获得哪些方面的专业支持？

Q18:结合您所在企业的实际经验，您认为建材企业做好人才盘点最关键的成功要素是什么？欢迎分享您的观点或实践建议。