远程办公场景下员工离职倾向调研问卷

您好！感谢您参与本次远程办公场景下员工离职倾向调研问卷。本次调研问卷旨在了解远程办公模式对员工离职决策的影响，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保密您的个人信息，请根据实际情况放心作答。

Q1:您当前的工作模式属于以下哪一类？

完全远程办公

每周1-2天到岗的混合办公

每周3-4天到岗的混合办公

完全线下到岗办公

Q2:您所在的企业规模是？

20人以下

20-100人

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q3:您在当前企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前的岗位类别是？

技术研发类

产品/运营类

市场/销售类

职能支持类（人事/财务/行政等）

设计/创意类

其他

Q5:请对您当前远程办公的整体工作体验进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:远程办公过程中，您遇到的主要困扰有哪些？

工作与生活边界模糊，加班时长增加

团队沟通效率低，信息传递不及时

缺乏办公氛围感，工作专注度不足

缺少面对面社交，团队归属感弱

公司远程办公配套支持不足（设备/补贴/系统等）

绩效考核标准不清晰，付出难以被看见

没有明显困扰

Q7:您认为远程办公对您的工作效率影响如何？

效率大幅提升

效率略有提升

基本没有影响

效率略有下降

效率大幅下降

Q8:请对您当前的工作压力水平进行打分（1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q9:您是否曾在近6个月内产生过离职想法？

从未有过

偶尔有过，但未付诸行动

经常考虑，正在观望外部机会

已经提出离职/正在办理离职手续

Q10:如果您产生过离职想法，主要诱因包含以下哪些方面？

远程办公导致的职业发展受限，晋升机会少

薪酬福利未达预期

与团队/直属领导沟通不畅，关系疏离

工作内容重复，缺乏成长空间

企业经营不稳定，存在裁员风险

通勤/办公地点相关因素影响

个人家庭/生活规划调整

其他

Q11:您认为远程办公模式对您的离职决策影响程度有多大？

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

是核心决策因素

Q12:以下哪些远程办公相关的优化措施，会有效降低您的离职意愿？

明确远程办公的权责边界，减少无意义加班

搭建更高效的线上协作沟通机制

提供足额的远程办公补贴与设备支持

制定公平透明的远程绩效考核标准

定期组织线上/线下团队建设，增强归属感

为远程员工提供平等的晋升与培训机会

设置灵活的混合办公选择权，不强制全远程或全到岗

Q13:您更倾向的长期工作模式是？

完全自由的远程办公

固定比例的混合办公

大部分时间到岗，偶尔远程

完全线下到岗办公

Q14:您向身边朋友推荐当前企业作为远程办公选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q15:请对您当前直属领导的远程管理能力进行打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:您所在企业是否针对远程办公员工制定了专门的关怀或留存政策？

有完善的相关政策，落实效果好

有相关政策，但落实效果一般

仅有口头提及，没有实际政策

完全没有相关政策

Q17:您认为远程办公场景下，企业最需要为员工提供的支持是？

弹性的工作时间安排

专业的远程协作工具授权

定期的职业技能培训

通畅的上下级沟通渠道

公平的评优与晋升通道

心理健康相关的支持服务

Q18:如果未来求职，您是否会将“支持远程/混合办公”作为选择offer的核心考量因素？

一定会，是必要条件

会优先考虑，但不是硬性要求

无所谓，不影响决策

不会，更倾向全到岗的工作

Q19:关于远程办公模式下的员工留存，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

远程办公场景下员工离职倾向调研问卷

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