基于飞书问卷的社区卫生新员工画像与数据洞察研究

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷的社区卫生新员工画像与数据洞察研究调研。本次调研旨在了解社区卫生服务机构新入职员工的基本特征、岗位适配情况与职业发展需求，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息，答案无对错之分，请根据实际情况填写即可。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您所学的专业类别是

临床医学类

护理类

公共卫生与预防医学类

药学类

医学技术类

卫生管理类

其他相关专业

Q5:您在当前社区卫生服务机构的入职时长是

3个月及以下

4-6个月

7-12个月

1-2年

Q6:您目前所在的岗位类别是

全科诊疗岗位

护理岗位

公共卫生服务岗位

医技岗位

行政后勤岗位

其他岗位

Q7:您进入社区卫生服务行业的主要原因是

专业对口，符合职业规划

工作稳定性强

离家近，通勤便利

认可基层卫生服务价值

暂时过渡，后续有其他规划

其他原因

Q8:您入职前的相关工作经历包含以下哪些类型

应届毕业生，无全职工作经历

三级医院工作经历

二级医院工作经历

其他基层医疗机构工作经历

非医疗行业工作经历

相关实习/规培经历

Q9:请对您目前的岗位工作内容与个人专业能力的匹配程度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q10:您是否接受过系统的新员工岗前培训

是，培训内容全面覆盖岗位需求

是，但培训内容较为笼统，针对性不足

否，仅进行了简单的入职手续办理

否，未接受任何形式的岗前培训

Q11:您认为目前新员工培训最需要补充的内容是

社区常见病诊疗规范

公共卫生服务项目操作流程

医患沟通技巧

信息化系统操作（含飞书问卷等数字化调研工具使用）

职业防护知识

职称晋升与职业发展路径说明

团队协作与文化融入

Q12:请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您在日常工作中面临的主要压力来源是

工作任务繁重，加班较多

专业能力不足，难以应对岗位需求

医患沟通存在困难

薪酬待遇低于预期

职业晋升路径不清晰

团队协作不够顺畅

其他压力来源

Q14:您对当前岗位的薪酬福利满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为所在机构的新员工带教机制是否完善

非常完善，有专属带教老师和明确培养计划

比较完善，能获得必要的工作指导

一般，遇到问题可以求助但无系统带教

不太完善，基本依靠自己摸索

完全没有相关带教机制

Q16:您希望机构为新员工提供哪些支持

更有竞争力的薪酬保障

系统的专业技能培训

清晰的职业晋升通道

定期的心理疏导与关怀

更合理的排班与工作量安排

丰富的团队建设活动

数字化办公工具的使用培训（如飞书问卷在居民健康调研场景的应用）

Q17:您未来3年的职业规划是

留在当前机构，深耕基层卫生服务

争取晋升到管理岗位

备考上级医院，寻求更大发展平台

计划攻读更高学历提升专业能力

有转行打算

暂时没有明确规划

Q18:您向身边的同学或同行推荐到社区卫生服务机构工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q19:请对您入职以来的团队融入程度进行评分（1分表示完全没有融入，5分表示已经完全融入团队）

分数

标签

Q20:您是否了解所在机构的绩效考核标准

非常了解，考核规则清晰透明

比较了解，知道核心考核指标

一般，仅了解大概内容

不太了解，不清楚具体考核规则

完全不了解

Q21:您日常工作中经常使用的数字化办公工具包含以下哪些

居民健康档案管理系统

在线问诊/随访平台

在线文档协作工具

在线调研工具（如飞书问卷用于收集居民服务反馈）

即时通讯办公软件

线上会议工具

Q22:您认为数字化工具对提升社区卫生服务工作效率的作用如何

作用非常大，能显著减少重复工作

作用比较大，对日常工作有一定帮助

作用一般，没有明显感受

作用不大，反而增加了操作负担

完全没有作用

Q23:您认为目前新员工培养与管理工作中存在哪些最需要改进的问题？

填空1

Q24:对于优化社区卫生新员工的成长与发展环境，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

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