基于定量研究的美妆内部员工招聘测评研究

Q1:您目前在美妆行业的从业年限是？

Q2:您目前所在的岗位序列是？

Q3:您是否有过内部竞聘或转岗的经历？

Q4:请您对公司当前内部招聘流程的公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）

Q5:请您对公司当前内部招聘流程的透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q6:请您对公司当前内部招聘流程的效率进行评分（1分=效率极低，5分=效率极高）

Q7:您认为在内部员工选拔中，以下哪些维度应作为核心考察要素？（可多选）

Q8:您认为当前内部招聘中使用的人才评估方式，能否有效识别高潜力员工？

Q9:您认为以下哪些测评工具适合应用于美妆行业内部招聘场景？（可多选）

Q10:您认为测评结果在内部招聘决策中的参考权重应为多少？

Q11:您是否愿意在内部竞聘过程中参与标准化的能力测评环节？

Q12:请您对公司过往内部招聘中人才匹配的准确度进行评分（1分=非常不准确，5分=非常准确）

Q13:您认为当前内部人才选拔中，最突出的问题是什么？

Q14:您是否了解公司针对内部员工建立的能力素质模型？

Q15:请您对公司提供的内部职业发展通道清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

Q16:您认为科学的人才评估体系能为内部招聘带来哪些价值？（可多选）

Q17:您认为针对美妆行业特性，以下哪项能力应在测评中重点考察？

Q18:您认为内部招聘的测评结果是否应向员工本人反馈？

Q19:您向身边同事推荐参与公司内部招聘竞聘的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）

Q20:对于优化公司内部员工招聘与人才评估机制，您还有哪些具体的意见或建议？