制造业考核测评量表设计：李克特量表应用研究调查问卷

Q1:您所在的制造企业所属细分领域是？

Q2:您在企业中负责的工作模块与绩效考核/人才测评的关联程度是？

Q3:您所在企业目前开展内部考核测评的主要频率是？

Q4:您所在企业是否在考核测评中使用过李克特量表这类标准化评分工具？

Q5:请结合您的实际体验，对当前企业考核测评量表的整体科学性进行评分（1分=非常不科学，5分=非常科学）

Q6:您所在企业当前的考核测评主要覆盖以下哪些维度？

Q7:您认为在制造业一线岗位测评中，采用李克特量表设计题项时，最需要优先贴合的特点是？

Q8:请评价您对李克特量表常用的5级评分模式（非常不同意/不同意/一般/同意/非常同意）在制造企业测评场景中适配性的认可程度（1分=非常不认可，5分=非常认可）

Q9:您认为制造业场景下应用李克特量表开展测评时，容易出现哪些问题？

Q10:您认为针对生产操作类岗位设计李克特量表题项时，以下哪种锚定方式效果最好？

Q11:请评价您所在企业当前考核测评结果对员工激励、岗位调整、培训发展等管理决策的支撑程度（1分=完全无支撑，5分=支撑性极强）

Q12:您认为优化制造业考核测评中的李克特量表设计，需要重点参考哪些方面的意见？

Q13:如果对现有考核测评量表进行优化，您是否愿意接受基于李克特量表逻辑重构的标准化测评方案？

Q14:您认为在技术研发类制造岗位测评中，李克特量表对创新能力、问题解决能力等软性特质的测量有效程度如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q15:您认为应用李克特量表收集的测评数据，可以在以下哪些制造企业管理场景中发挥价值？

Q16:您所在企业在过往使用标准化测评量表时，是否做过信度、效度层面的专业检验？

Q17:请评价您对“结合制造业岗位特性定制的李克特量表，能有效降低考核中的主观偏差”这一观点的认同程度（1分=非常不认同，5分=非常认同）

Q18:您认为在制造业考核测评中推广应用标准化李克特量表的最大阻碍是？

Q19:结合您所在制造企业的实际情况，您对考核测评中更好地应用李克特量表有哪些具体的建议或想法？

Q20:如果您还接触过其他适用于制造业考核测评的工具方法，欢迎补充说明：