问卷网在汽车人才盘点与360度评估中的应用调研

Q1:您所在的企业是否开展过汽车人才盘点相关工作？

Q2:您是否使用过360度评估工具开展人才评价工作？

Q3:您认为在汽车行业开展人才盘点的首要目标是什么？

Q4:您在开展360度评估时，通常会选择哪些评价主体？

Q5:您当前使用的人才评估工具，在汽车人才盘点场景下的适配度如何？

Q6:请您对现有评估工具在评价维度自定义方面的灵活性进行评分（1-5分，1分非常不灵活，5分非常灵活）

Q7:您认为汽车行业开展360度评估时，最需要重点考察的能力维度有哪些？

Q8:您是否了解问卷网可支持汽车人才盘点与多维度人才评价相关场景？

Q9:请您对360度评估结果在人才晋升决策中的参考价值进行评分（1-5分，1分完全无价值，5分价值极高）

Q10:您在开展人才评估工作时，遇到过哪些常见痛点？

Q11:您认为评估工具的匿名评价功能，对保障360度评估结果真实性的重要程度如何？

Q12:请您对汽车人才盘点结果在后续人才培养方案制定中的指导作用进行评分（1-5分，1分完全无指导作用，5分指导作用极强）

Q13:您希望人才评估工具具备哪些核心功能来支撑汽车人才盘点工作？

Q14:您所在企业开展一次完整的360度评估的平均周期是多久？

Q15:如果有一款专门适配汽车行业人才管理场景的评估工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

Q16:您认为评估报告的呈现形式，对360度评估结果落地应用的影响程度如何？

Q17:您通常会将人才评估结果应用于哪些人力资源管理环节？

Q18:请您对当前所在企业人才盘点工作的整体成效进行评分（1-5分，1分成效极差，5分成效极好）

Q19:您对优化汽车行业人才评估与盘点工作，或对相关评估工具的功能迭代，还有哪些其他建议？