基于腾讯问卷AI的网络游戏行业员工离职原因调研问卷

您好！感谢您参与本次基于腾讯问卷AI发起的网络游戏行业员工离职原因调研。本次调研旨在了解游戏行业从业者的职业流动动因，所有数据仅用于行业趋势分析，问卷采用匿名形式，请您根据真实情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您所处的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在网络游戏行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您离职前所在的岗位类型是？

游戏研发（程序/美术/策划）

游戏运营/发行

市场/品牌/商务

客服/用户支持

职能支持（HR/财务/行政等）

其他

Q5:您离职前所在企业的规模是？

50人以下初创团队

50-200人中型公司

200-1000人规模企业

1000人以上头部游戏企业

Q6:您最近一次离职属于以下哪种情况？

主动离职，已拿到新offer

主动裸辞，暂未确定下家

合同到期未续约

被动裁员/优化

其他情况

Q7:以下哪些因素是促使您产生离职想法的核心原因？（可多选）

薪酬福利未达预期

工作强度过大、长期加班

项目上线前景不明/项目被砍

职业晋升通道狭窄

团队管理氛围差、内耗严重

个人健康/家庭原因

行业下行、对公司发展缺乏信心

想转行脱离游戏行业

Q8:请您对离职前岗位的工作压力程度进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大无法承受）

分数

标签

Q9:您平均每周的工作时长约为？

40小时及以下（基本不加班）

40-50小时（偶尔加班）

50-60小时（常态化加班）

60小时以上（高强度加班）

Q10:您是否经历过所在项目被砍、团队整体解散的情况？

从未经历

经历过1次

经历过2次及以上

Q11:请您对离职前公司的薪酬竞争力进行评分（1分代表远低于行业水平，5分代表远高于行业水平）

分数

标签

Q12:您认为当前网络游戏行业最突出的职场痛点有哪些？（可多选）

行业政策不确定性高

项目成功率低、职业稳定性差

加班文化严重，工作生活失衡

35岁职业危机明显

技能迭代快，持续学习压力大

收入两极分化严重

创意被KPI绑架，工作成就感低

Q13:您离职后是否还会选择继续留在网络游戏行业工作？

是，已经拿到同行业offer

是，仍在寻找同行业机会

不确定，持观望态度

否，已经确定转行到其他行业

Q14:如果您考虑转行，最倾向的方向是？

互联网其他赛道（电商/工具/AI等）

国企/事业单位等稳定岗位

自由职业/自主创业

继续深造读书

暂无明确转行方向

不考虑转行

Q15:如果满分10分，您对网络游戏行业未来3年的发展前景打多少分？（0分代表非常悲观，10分代表非常乐观）

分数

标签

Q16:您认为游戏企业采取哪些措施能够有效降低员工离职率？（可多选）

优化薪酬激励体系，匹配项目收益分红

合理控制加班强度，保障员工休息权益

建立透明的晋升机制，明确成长路径

提升项目管理科学性，减少无效内耗

加强员工心理关怀，完善健康保障

为员工提供跨项目流动机会，降低项目失败带来的失业风险

Q17:您过往是否通过腾讯问卷参与过行业相关的调研活动？

是，参与过多次

偶尔参与过1-2次

从未参与过

Q18:结合您自身的离职经历，您对网络游戏行业的从业者或企业管理者还有哪些想说的建议？

填空1

基于腾讯问卷AI的网络游戏行业员工离职原因调研问卷

关于

1天内

更新

872

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷