基于飞书问卷的出行求职者满意度测评体系研究

您好!感谢您参与本次基于飞书问卷的出行求职者满意度测评体系研究调研。本问卷旨在了解您在出行领域求职过程中的真实体验与感受,所有数据仅用于学术研究,全程匿名填写,预计耗时3-5分钟,请您根据实际情况作答即可。

Q1:您是否有过出行领域(如网约车、共享单车、客运物流、智慧交通等方向)的求职经历?

是,有过完整求职流程经历
是,目前正在求职过程中
否,但未来有相关求职意向
否,暂无相关求职计划

Q2:您最近一次参与出行领域求职的时间是?

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上

Q3:您的最高学历是?

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生及以上

Q4:您意向的出行领域岗位类型是?

技术研发类(算法、开发、测试等)
运营类(用户运营、产品运营、城市运营等)
市场类(品牌、销售、商务拓展等)
职能类(人力、财务、行政等)
一线服务/运维类(司机、运维、客服等)
其他

Q5:请对您接触过的出行企业招聘信息的透明度进行评分(1分非常不透明,5分非常透明)

分数
标签

Q6:您在求职过程中主要通过哪些渠道获取出行企业的招聘信息?

官方招聘网站/公众号
第三方招聘平台(BOSS直聘、智联招聘等)
校园招聘会/宣讲会
内部员工推荐
社交媒体/职场社区(小红书、脉脉等)
其他

Q7:请对您投递简历后收到反馈的及时性进行评分(1分非常不及时,5分非常及时)

分数
标签

Q8:您在出行领域求职过程中,一共经历了几轮面试/考核?

1轮
2-3轮
4-5轮
5轮以上
尚未进入面试环节

Q9:请对出行企业面试流程的合理性进行评分(1分非常不合理,5分非常合理)

分数
标签

Q10:您在求职过程中遇到过以下哪些问题?

岗位描述与实际工作内容不符
薪资福利信息模糊
面试等待时间过长
面试官专业度不足
招聘流程不透明
承诺的offer/福利未兑现
未遇到明显问题
其他

Q11:请对出行企业招聘人员的服务态度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:您是否曾通过在线问卷工具(如飞书问卷)参与过企业招聘相关的调研或测评?

是,多次参与
是,参与过1-2次
否,从未参与过

Q13:如果企业使用在线工具收集求职者反馈,您认为对优化招聘体验的帮助程度如何?(1分完全没帮助,5分帮助非常大)

分数
标签

Q14:您认为出行企业在招聘过程中最需要提升哪些方面?

加快简历反馈速度
明确岗位薪资与职责说明
优化面试流程安排
提升面试官专业素养
加强招聘过程的信息透明度
完善拒信反馈与沟通机制
增加求职者关怀(如面试指引、进度提醒等)
其他

Q15:您向身边朋友推荐出行领域相关岗位的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意推荐)

选项1

Q16:您最终是否成功入职了意向的出行领域企业?

是,已成功入职
是,拿到offer但未入职
否,仍在求职中
否,已放弃相关方向求职

Q17:整体而言,您对自己在出行领域的求职体验满意度打多少分?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q18:您认为使用标准化的在线调研工具(如飞书问卷)开展求职者满意度测评,是否能更真实地反映招聘流程中的问题?

是,能有效收集真实反馈
一般,效果取决于问卷设计
否,作用不大

Q19:您希望通过求职者满意度调研向企业反馈哪些维度的内容?

招聘流程效率
岗位信息真实性
面试体验
薪资福利合理性
企业雇主品牌形象
新人入职衔接体验
其他

Q20:对于提升出行领域求职者的整体求职体验,您还有哪些具体的建议或意见?

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