营养健康行业员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次营养健康行业员工敬业度调研。本次调研旨在了解营养健康领域从业者的工作状态、敬业度水平及职业发展需求，所有数据仅用于研究分析，采用匿名形式填写，请您根据实际情况如实作答。

Q1:您所在的岗位类别属于

营养研发类

健康咨询/服务类

市场销售类

运营管理类

职能支持类

Q2:您在营养健康行业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前工作整体的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解所在团队的工作目标与个人职责

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:以下哪些因素会影响您日常的工作投入度

薪酬福利水平

职业发展空间

工作氛围与团队协作

工作内容的价值感

领导管理方式

工作与生活平衡度

Q6:您认为当前工作能够充分发挥您的专业能力的程度是？（1分完全不能，5分完全可以）

分数

标签

Q7:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的企业

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q8:您认为企业在提升员工敬业度方面，最需要加强哪些方面的建设

完善薪酬激励体系

提供更多专业技能培训机会

优化内部晋升通道

改善团队沟通机制

增加员工关怀举措

赋予员工更多工作自主权

Q9:您对所在企业营养健康相关业务发展前景的信心程度如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q10:过去一年中，您是否有过离职的想法

从未有过

偶尔有过

考虑了一段时间

正在寻找新机会

已经提出离职

Q11:您参与过公司组织的哪些与员工发展相关的活动

专业技能培训

职业规划辅导

团队建设活动

员工满意度访谈

敬业度相关调研

评优评先活动

Q12:您对直接上级的管理方式认可程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q13:您认为当前的工作强度是否合理

非常合理，张弛有度

比较合理，偶尔忙碌

一般，基本可以承受

不太合理，经常加班

非常不合理，超负荷工作

Q14:在营养健康领域工作，您最看重的职业回报是

帮助他人获得健康的价值感

可观的收入回报

行业经验与专业能力积累

稳定的职业发展路径

良好的行业社会认可度

Q15:您感受到的企业对员工个人成长的支持程度如何？（1分完全不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q16:您是否清楚企业为员工提供的职业发展路径

非常清楚，有明确的成长规划

大概了解，知道晋升方向

一般，只了解部分内容

不太清楚，没了解过相关信息

完全不清楚，企业没有相关说明

Q17:如果您选择长期留在当前企业，主要原因会是

认同企业的健康服务理念

良好的团队氛围

满意的薪酬待遇

广阔的发展空间

稳定的工作环境

对所在领域工作的热爱

Q18:对于提升团队工作氛围、提高员工敬业度，您还有哪些具体的建议？

填空1

营养健康行业员工敬业度调研问卷

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