制造业离职调研防作弊机制与数据质量保障研究问卷

Q1:您所在的制造业细分领域属于

Q2:您在当前制造企业的工作年限为

Q3:您是否有过参与员工离职相关调研问卷的经历

Q4:您认为当前制造企业开展离职调研时，收集到的员工反馈真实程度如何？（1分表示非常不真实，5分表示非常真实）

Q5:您认为在离职调研场景中，可能导致受访者填写不真实信息的原因有哪些

Q6:您认为有效的防作弊设计对提升离职调研数据质量的作用程度如何

Q7:您认为以下哪些措施可以有效识别离职调研中的无效作答

Q8:如果在离职调研中加入防作弊校验环节，您认为是否会影响您的填写意愿

Q9:您对“设置填写最短时长”这一防作弊手段的接受度打分为？（1分表示非常不接受，5分表示非常接受）

Q10:您认为离职调研中，逻辑校验题的设置频率多少最为合适

Q11:您认为以下哪些问卷设计问题，容易引发受访者的敷衍作答，降低数据质量

Q12:如果您作为离职员工参与调研，您更愿意接受哪种匿名保障方式来配合真实作答

Q13:您认为反向题设计（如将正向表述改为反向表述验证答案一致性）对识别随意作答的有效程度如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

Q14:除了技术层面的防作弊手段，您认为以下哪些方式可以从源头提升离职调研的数据真实性

Q15:您认为离职调研的数据质量对制造企业优化人员管理策略的参考价值如何

Q16:您认为当前制造企业在离职调研数据质量保障方面，最突出的问题是什么

Q17:如果问卷中设置“陷阱题”（如“本题请直接选择‘非常不同意’选项”）来识别不认真作答的受访者，您对这种方式的接受度如何？（1分表示非常反感，5分表示完全可以接受）

Q18:您认为离职调研安排在哪个时间节点开展，最容易收集到真实有效的数据

Q19:您认为重复提交、恶意作答等行为，会对离职调研结果造成哪些影响

Q20:结合您在制造企业的工作经历，您对优化离职调研的防作弊设计、提升数据质量还有哪些其他建议？