餐饮离职调研样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在的餐饮企业规模属于以下哪一类？

Q2:您是否有主导或参与过餐饮行业员工离职相关调研的经验？

Q3:在开展离职调研前，您认为最先需要明确的核心环节是？

Q4:请您对“样本量测算准确性对餐饮离职调研结果可信度的影响程度”进行打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q5:您认为在餐饮离职调研的样本量测算过程中，需要重点考虑哪些因素？

Q6:针对单家15人左右的社区餐饮门店开展离职调研，您认为较为合理的有效样本量区间是？

Q7:在开展餐饮离职调研的可行性评估时，您认为需要重点评估哪些维度？

Q8:您过往开展离职调研时，是否遇到过因前期未做系统评估导致调研无法落地的情况？

Q9:请您评价“前期完善的可行性评估对降低餐饮离职调研落地阻力的作用”（1分作用极小，5分作用极大）

Q10:以下哪些情况会导致餐饮离职调研的可行性评估结果不通过？

Q11:您认为针对连锁餐饮品牌跨门店的离职调研，样本量分配最适合采用以下哪种方式？

Q12:您在验证餐饮离职调研样本量是否充足时，通常会参考哪些指标？

Q13:您认为餐饮离职调研中，用于量化分析的问卷类调研，最低有效样本量应不低于多少才能具备基础参考价值？

Q14:请您对“样本量设置与调研落地难度的平衡难度”进行打分（1分非常容易平衡，5分非常难平衡）

Q15:您认为提升餐饮离职调研可行性的有效措施有哪些？

Q16:在开展可行性评估时，您认为最容易被忽略的环节是？

Q17:如果向同行推荐“先完成可行性评估再确定样本量、启动离职调研”的工作流程，您的推荐意愿是多少？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q18:结合您的实操经验，您认为餐饮离职调研在样本量测算环节还有哪些常见误区？

Q19:关于餐饮离职调研的落地推进，您还有哪些可分享的实操经验或建议？