基于交叉分析的出行求职者组织氛围调研研究

Q1:您的年龄段是？

Q2:您的最高学历是？

Q3:您目前的求职状态是？

Q4:您是否有出行行业（含网约车、共享单车、智慧交通、出行平台等）的求职或从业经历？

Q5:您在求职出行领域岗位时，对目标企业组织氛围的重视程度如何？

Q6:您了解出行行业企业组织氛围的主要渠道有哪些？

Q7:请您对以下组织氛围维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：团队协作氛围

Q8:请您对以下组织氛围维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：上下级沟通顺畅度

Q9:请您对以下组织氛围维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：员工关怀与福利保障

Q10:请您对以下组织氛围维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：公平公正的晋升机制

Q11:请您对以下组织氛围维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：创新包容的文化环境

Q12:如果您在求职过程中了解到目标出行企业存在以下哪些情况，会直接放弃offer？

Q13:您认为出行行业企业的组织氛围，相比其他行业整体水平如何？

Q14:您是否愿意为了更好的组织氛围，接受出行行业同岗位略低的薪资？

Q15:如果您身边有朋友正在求取出出行行业相关岗位，您向其推荐重视组织氛围建设的企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q16:您认为当前出行行业企业在组织氛围建设上最普遍的问题是什么？

Q17:在后续研究中，我们将通过交叉分析对比不同特征求职者的偏好差异，您是否愿意接收本次研究的简要结论报告？

Q18:如果您对出行行业求职者的组织氛围期待还有其他补充看法，欢迎在此说明：