调查问卷怎么写：教育培训员工敬业度调研设计方法与模板

Q1:您所在的教培机构属于以下哪个细分领域？

Q2:您在当前机构的任职岗位是？

Q3:您在本机构的工作年限为？

Q4:请对您当前工作的整体敬业状态打分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为一份合格的敬业度调查问卷怎么写才能真正反映一线员工的真实想法？

Q6:以下哪些因素最能影响您在教培岗位上的敬业度？

Q7:您对当前岗位的工作内容与个人职业发展匹配度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您是否愿意主动向身边的同行或求职者推荐所在的机构？

Q9:在过往参与的员工调研中，您认为哪些问题设计容易导致反馈失真？

Q10:您对机构目前提供的教学支持、培训资源充足程度的评价是？（1分非常不充足，5分非常充足）

Q11:当工作中遇到困难时，您能否及时获得直属领导或团队的支持？

Q12:您认为教培行业的员工敬业度调研需要重点补充哪些专属维度？

Q13:从0到10分，您有多大意愿将当前的工作作为长期职业发展的选择？

Q14:您所在机构目前开展员工敬业度相关调研的频率是？

Q15:您认为机构对过往员工调研反馈的问题整改落实效果如何？（1分完全没有落实，5分落实非常到位）

Q16:如果机构优化敬业度调研的设计方法，您希望调研结果可以推动哪些方面的改善？

Q17:您认为调研问卷的题量设置在多少范围内，既能保证信息收集全面又不会引起填写抵触？

Q18:结合您的实际工作体验，您对教育培训行业员工敬业度调研的模板设计有哪些具体建议？

Q19:关于提升教培机构员工敬业度，您还有其他想要补充的想法吗？