基于飞书问卷的高校离职调研预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷的高校离职调研预调查实施方法研究。本问卷旨在了解高校教职工对离职相关调研的认知与参与意愿，为优化飞书问卷在高校离职调研中的应用提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的高校类型是

双一流建设高校

普通本科院校

高职高专院校

民办院校

其他

Q2:您在高校的工作岗位类别是

专任教师

行政管理人员

辅导员

后勤服务人员

科研人员

其他

Q3:您在当前高校的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否有过离职的想法

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经提出离职申请

已经离职

Q5:如果您考虑离职，主要的影响因素有哪些

薪酬待遇

职业发展空间

工作压力

科研/教学资源

人际关系

家庭原因

地域因素

其他

Q6:您之前是否参与过高校组织的教职工离职相关调研

从未参与

参与过1次

参与过2-3次

参与过3次以上

Q7:您对飞书问卷这一在线调研工具的了解程度如何

完全不了解

听说过但未使用过

偶尔使用

经常使用

非常熟悉

Q8:您认为使用飞书问卷开展离职调研的优势有哪些

填写便捷，支持多端访问

数据自动汇总，分析效率高

匿名性较好，能保护隐私

题目逻辑设置灵活

可以定向推送，回收率高

其他

Q9:如果通过飞书问卷向您发送离职相关调研，您的参与意愿是

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q10:影响您参与飞书问卷离职调研意愿的主要顾虑有哪些

担心个人信息泄露

担心反馈内容被单位知晓影响自身发展

问卷题目过于敏感不愿回答

问卷长度过长占用时间

认为调研没有实际作用

没有顾虑

其他

Q11:您认为离职调研问卷的合适题量是多少

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上都可以接受

Q12:您认为离职调研中，对个人身份信息的保护程度应该达到什么水平

完全匿名，不收集任何可识别个人身份的信息

仅收集岗位、工龄等非直接识别信息

可以收集联系方式用于后续访谈，但严格保密

无所谓

Q13:您认为高校离职预调查需要重点收集哪些方面的信息

离职倾向程度

离职核心动因

对学校管理的满意度

对职业发展的诉求

留任意愿及条件

其他

Q14:您认为在飞书问卷中设置逻辑跳转题目（如根据是否有离职想法展示不同题目）是否有必要

完全没必要

不太必要

一般

比较有必要

非常有必要

Q15:请您对“在线调研工具在高校教职工离职调研中的适用性”进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您更倾向于在什么时间段接收离职调研问卷的填写邀请

工作日工作时间

工作日休息时间

周末

节假日

都可以

Q17:您认为通过飞书问卷开展预调查后，是否有必要对部分受访者进行深度访谈补充信息

完全没必要

不太必要

无所谓

比较有必要

非常有必要

Q18:您认为提升飞书问卷调研回收率的有效措施有哪些

简化问卷长度

明确说明调研目的和保密原则

设置适当的填写激励

由学校人事部门正式推送

选择合适的推送时间

其他

Q19:您是否愿意在填写完问卷后，接受后续关于离职调研实施方法的简短访谈

不愿意

视时间而定

愿意

Q20:您对优化高校离职调研预调查的实施方法有哪些其他建议？

填空1

基于飞书问卷的高校离职调研预调查实施方法研究

关于

1个月前

更新

601

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷