金数据的问卷红包在课后托管离职调研中的激励效果研究

您好！本次调研旨在了解课后托管行业从业者离职相关情况，并研究问卷红包在调研过程中的激励作用，所有信息仅用于学术研究，严格保密，请您根据真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在课后托管行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的岗位是

托管辅导老师

生活照料老师

教务/行政人员

校区负责人

其他岗位

Q6:您当前的任职状态是

已提交离职申请尚未离岗

离职不满3个月

离职3-6个月

离职6个月-1年

离职1年以上

Q7:您当初选择进入课后托管行业的主要原因有哪些

工作时间相对灵活

喜欢和孩子相处

行业准入门槛较低

离家近方便照顾家庭

就业过渡选择

看好行业发展前景

其他原因

Q8:您产生离职想法的主要原因有哪些

薪资待遇偏低

工作强度过大

职业发展空间有限

家校沟通压力大

管理机制不合理

工作内容与预期不符

个人家庭原因

有更好的职业选择

其他原因

Q9:请您对离职前所在托管机构的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对离职前所在托管机构的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对离职前所在托管机构的晋升机制满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您是否有过参与线上调研并获得问卷红包的经历

有过多次

有过1-2次

从未有过

Q13:在您看来，带有问卷红包激励的调研，相比无激励的调研，您的参与意愿会如何变化

明显提升

略有提升

没有变化

反而降低（担心信息泄露等问题）

Q14:您认为问卷红包的金额设置在什么区间，最能提升您认真填写调研的意愿

1元以内

1-3元

3-5元

5-10元

10元以上

Q15:如果参与课后托管相关主题的调研，除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会吸引您参与

行业就业资讯推送

相关职业技能课程优惠券

调研结果摘要共享

实体小礼品邮寄

公益捐赠证书

其他激励方式

Q16:您是否担心带有问卷红包的调研存在个人信息泄露风险

完全不担心

略有担心但愿意参与正规平台调研

比较担心会谨慎参与

非常担心不会参与

Q17:如果本次调研设置了随机金额的问卷红包，您更倾向于哪种发放方式

填写完成立即到账

审核有效问卷后统一发放

累计参与多次调研后合并发放

无所谓发放方式

Q18:请您评价问卷红包这类激励方式，对提升课后托管离职调研样本回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q19:请您评价问卷红包这类激励方式，对提升课后托管离职调研填写内容真实性的作用（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q20:您未来是否还愿意从事课后托管相关工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q21:您认为课后托管机构可以从哪些方面优化，降低员工离职率？欢迎分享您的真实想法

填空1

Q22:关于问卷红包在行业调研中的应用，您还有哪些其他建议？

填空1

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