公益新员工态度与行为在线调研对比研究

您好！欢迎参与本次公益新员工态度与行为在线调研对比研究，本次在线调研旨在了解公益行业新入职员工的工作态度、行为特征及成长需求，所有回答仅用于学术研究与行业服务优化，全程匿名填写，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄区间是？

18-22岁

23-26岁

27-30岁

31岁及以上

Q2:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q3:您所在的公益机构类型是？

基金会

社会团体

社会服务机构（民办非企业）

国际公益组织驻华代表处

其他公益类主体

Q4:您入职当前公益机构的时长是？

3个月及以内

4-6个月

7-12个月

1-2年

Q5:您当前的岗位类别是？

项目执行岗

传播筹款岗

行政综合岗

研究倡导岗

一线服务岗

Q6:您选择进入公益行业的首要原因是？

认同公益价值理念

专业与岗位匹配度高

工作氛围相对友好

看好行业发展前景

其他原因

Q7:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对所在机构的公益使命与文化的认同程度是？

非常不认同

比较不认同

一般

比较认同

非常认同

Q9:入职以来，您在工作中遇到的主要困难有哪些？

薪酬待遇低于预期

专业能力匹配不足

岗位职责边界模糊

团队协作效率不高

职业发展路径不清晰

服务对象沟通难度大

Q10:请对您当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:您日常工作中主动承担岗位职责外任务的频率是？

几乎从不

偶尔

约一半情况会

经常

总是

Q12:您认为公益新员工最需要提升的核心能力有哪些？

项目设计与管理能力

利益相关方沟通能力

公益伦理与专业认知

筹款与资源整合能力

数字化工具应用能力

情绪与压力管理能力

Q13:您是否参与过机构组织的新员工系统性入职培训？

完全没有相关培训

仅有1次简单入职介绍

有为期1周以内的培训

有1周以上的系统带教培训

Q14:请对您所在机构提供的新员工成长支持力度进行评分（1分支持极弱，5分支持非常充分）

分数

标签

Q15:您未来1年内继续留在公益行业发展的意愿是？

肯定会离开

大概率会离开

不确定

大概率会留下

肯定会留下

Q16:以下哪些因素会影响您长期从事公益工作的决定？

薪酬福利水平

机构管理规范性

个人价值实现感

行业社会认可度

职业晋升空间

团队人际氛围

Q17:您在工作中与服务对象互动时，是否能始终保持尊重、平等的专业态度？

完全做不到

偶尔能做到

大部分时候能做到

始终能做到

Q18:请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感极强）

分数

标签

Q19:您是否会主动向身边人介绍公益理念或推荐参与公益活动？

从来不会

偶尔会

遇到合适的话题会

经常主动介绍

Q20:您认为当前公益行业对新员工的吸引力不足主要体现在哪些方面？

整体薪酬水平偏低

社会认知存在偏差

职业发展通道不畅

机构管理不够成熟

专业支持体系不完善

Q21:结合您自身的入职体验，您对公益机构优化新员工培养与管理有哪些具体建议？

填空1

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